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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司拓展活动增强员工的适应能力

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility280 text_decrease title text_increase

一、活动类型选择

1. 户外探险类拓展活动

像野外徒步、登山或者丛林穿越等活动。在野外环境中，员工会面临各种不可预见的情况，例如天气变化、地形复杂等。例如在徒步过程中，突然遇到暴雨，员工需要迅速找到避雨之处，并且调整自己的装备和心态，这就锻炼了他们对突发状况的适应能力。

2. 团队协作类竞赛活动

例如组织员工参加企业间的拔河比赛或者团队接力赛等。这类活动中，员工需要适应不同的团队成员风格和能力水平。比如在拔河比赛中，每个队员的力量大小、发力节奏都不同，员工要快速适应这种差异，与队友协同作战，共同应对对手的策略变化。

二、活动环节设计

1. 设置多变规则环节

在拓展活动中，不要一开始就确定固定不变的规则。比如在一个团队建设的游戏中，开始时设定一个基本规则，随着游戏的进行，每隔一段时间就增加或改变一些规则。这会让员工不断适应新的要求，就像在工作中适应不断变化的业务规则一样。

2. 模拟不同工作场景

如果公司有多种业务类型，可以在拓展活动中模拟这些不同的业务场景。例如对于一家科技公司，既可以模拟软件开发项目的紧急需求变更场景，也可以模拟市场推广活动中的竞争对手突然改变策略的场景。让员工在这些模拟场景中体验适应新情况的过程。

三、活动后的总结与反馈

1. 组织深度讨论

在拓展活动结束后，组织员工进行深度讨论。让他们分享在活动中遇到的困难以及自己是如何适应的。例如在一次户外探险拓展活动后，员工可以分享在过河时没有合适的工具，自己是如何利用周围的资源来解决这个问题的。通过这样的讨论，员工可以从彼此的经验中学习，进一步提高适应能力。

2. 制定个人提升计划

根据拓展活动中的表现，鼓励员工制定个人的适应能力提升计划。比如针对在团队协作活动中适应新成员较慢的员工，可以制定一个计划，包括主动与不同类型的同事进行更多合作项目等内容。

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