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在北京拓展训练中有哪些适合大型企业的方案

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility881 text_decrease title text_increase

一、团队协作类

1. 大型户外寻宝活动

  • 地点：可以选择奥林匹克森林公园等大型公园。
  • 内容：将企业员工分成若干个大组，每组再分成几个小分队。提前在公园内各个角落隐藏一些带有企业元素或者与团队协作相关知识的“宝物”，如印有企业价值观的卡片、解决团队问题的锦囊等。每个小分队都有一张地图，需要根据地图上的线索去寻找宝物。在这个过程中，不同小分队之间可能会有信息交流、资源共享的需求，从而促进整个大组的团队协作。

  • 目标：增强团队内部以及不同团队之间的沟通、协作能力，提高员工对企业价值观的认知。

    • 2. 巨龙争霸赛

  • 地点：怀柔区的大型拓展训练基地。
  • 内容：每个大团队制作一条“巨龙”（用彩布、竹子等材料），从设计、制作到最后的“巨龙争霸”环节，都需要团队成员分工合作。在“巨龙争霸”中，各团队的“巨龙”要进行赛跑、展示等竞赛，这要求成员们在制作过程中考虑到巨龙的牢固性、美观性以及操控性等多方面因素，同时在竞赛环节中需要紧密配合。
  • 目标：提升团队的合作能力、创新能力以及执行力。

    • 二、领导力培养类

    1. 模拟商业项目挑战

  • 地点：企业在北京的大型会议室或者专门的商业模拟训练场地。
  • 内容：设定一个商业项目场景，如开发一款新的产品并推向市场。每个大团队中选出一名领导者，领导者要带领团队成员进行市场调研、产品设计、营销策划等一系列工作。期间会设置各种突发情况和竞争对手干扰，领导者需要做出决策应对这些情况，带领团队达成商业目标。
  • 目标：挖掘和培养潜在的领导人才，提升员工的领导能力和应对复杂情况的能力。

    • 2. 登山领导力挑战

  • 地点：北京的香山等山区。
  • 内容：以小组为单位进行登山活动，每个小组推选一名领导者。领导者要负责规划登山路线、确保小组成员的安全、合理分配物资等。在登山过程中可能会遇到一些困难，如天气变化、道路崎岖等，领导者需要根据实际情况做出调整和决策。
  • 目标：考验领导者的决策能力、应变能力以及团队管理能力。

    • 三、企业文化融合类

    1. 企业历史文化之旅

  • 地点：与企业发展相关的北京地点，如企业创立时的旧址、合作过的重要单位等。
  • 内容：组织员工按照设定的路线参观这些地点，在每个地点安排专门的讲解人员，讲述企业在这里发生的故事、取得的成就等。可以穿插一些问答环节或者团队分享环节，让员工深入了解企业的发展历程和文化内涵。
  • 目标：加深员工对企业文化的理解和认同，促进不同部门、不同层级员工之间的文化融合。

    • 2. 企业文化主题晚会

  • 地点：大型酒店宴会厅或者企业内部的大型活动场地。
  • 内容：以企业文化为主题，各部门员工准备与企业文化相关的节目，如小品、歌曲等。在晚会过程中，还可以设置一些企业文化知识问答、优秀员工表彰等环节，通过娱乐的方式强化企业文化。

    • 目标：增强员工对企业文化的认同感，提升企业的凝聚力。

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