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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

夏季团建活动中如何通过故事分享来加深团队间的理解

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility786 text_decrease title text_increase

一、准备阶段

1. 确定主题

选择与团队价值观或目标相关的主题，比如“克服困难”“合作共赢”等。例如，如果团队近期面临项目挑战，就可以设定“克服困难”为故事分享主题。

2. 提前通知

提前告诉团队成员分享主题和要求，让他们有足够的时间准备故事。可以提前一周通知，这样成员们能够精心构思自己的故事。

二、分享过程

1. 营造氛围

选择一个舒适、放松的环境，如户外的草坪或者室内有空调且布置温馨的会议室。在分享开始前，可以播放一些轻松的音乐，让大家的心情愉悦起来。

2. 轮流分享

按照一定的顺序，让团队成员轮流分享自己的故事。在分享时，鼓励成员讲述自己亲身经历的事情，这样会更加真实感人。例如，一位成员分享他在之前项目中如何加班克服技术难题，这可以让其他成员更深入地了解他的工作态度和能力。

每个故事分享的时间可以控制在5

10分钟，既能保证故事完整讲述，又不会让听众感到厌烦。

3. 积极互动

在分享过程中，鼓励其他成员提问和发表自己的感受。比如，当一位成员分享完自己如何与客户沟通并达成合作的故事后，其他成员可以询问在沟通过程中的具体细节，如遇到客户拒绝时是如何应对的。这有助于加深团队成员之间的了解。

三、总结阶段

1. 回顾重点

在所有成员分享结束后，由团队负责人或者主持人对分享的故事进行简单回顾，强调故事中体现的团队价值观或者合作精神等重点内容。

2. 讨论收获

组织团队成员讨论从这些故事中得到的收获。可以分组讨论，然后每组派代表发言。这有助于将故事中的经验和精神内化为团队的共同认知，进一步加深团队间的理解。

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