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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京团建公司如何通过活动促进员工的职业发展

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility661 text_decrease title text_increase

一、技能提升类活动

1. 培训工作坊

组织专业技能培训工作坊，如针对市场营销人员的数字营销新趋势培训，内容可以包括社交媒体营销的新算法、新兴的数字广告形式等。

对于技术人员，可以开展编程语言的进阶工作坊，像Python高级编程技巧，包括数据挖掘、机器学习库的深入应用等。

2. 案例分享会

邀请内部优秀员工或者外部行业专家分享成功案例。例如，在金融公司，可以请资深投资经理分享在复杂市场环境下成功投资的案例，包括投资策略的制定、风险评估等。

鼓励员工在分享会上积极提问、交流，拓宽员工的业务视野，提升他们解决实际问题的能力。

二、团队协作与沟通类活动

1. 团队拓展项目

安排一些需要团队协作完成的户外拓展活动，如攀岩墙挑战。在这个过程中，员工需要互相支持、协作，共同制定攀爬策略，这有助于提高团队合作精神和沟通能力。

室内的团队协作游戏也很有效，例如模拟项目的“乐高搭建挑战赛”，每个小组根据特定的目标和要求搭建乐高模型，这需要成员之间明确分工、有效沟通才能在规定时间内完成任务。

2. 角色扮演活动

设定与工作场景相关的角色扮演情境，如模拟客户谈判。员工分别扮演不同的角色，如销售代表、客户、公司高层等，通过这种方式提高员工的沟通能力、应变能力和对不同角色需求的理解能力。

三、职业规划与目标设定类活动

1. 个人发展规划工作坊

团建公司可以组织专门的个人发展规划工作坊，引导员工明确自己的职业目标。通过一系列的自我评估工具和小组讨论，帮助员工分析自己的优势、劣势、兴趣和职业价值观。

提供职业发展路径的信息，让员工了解在公司内部的晋升渠道、所需技能和经验等，从而制定出合理的职业发展规划。

2. 目标设定与跟进会议

在团建活动中设置目标设定与跟进会议，让员工将自己的长期职业目标分解为短期的、可衡量的目标，并在团队内分享。

定期跟进这些目标的完成情况，形成一种相互监督、相互激励的氛围，推动员工不断朝着自己的职业目标前进。

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