location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京进行团建活动时有哪些有效的反馈机制

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility288 text_decrease title text_increase

一、即时反馈

1. 现场交流

在团建活动过程中，安排专门的休息时间，让员工们可以自由交流。例如，在上午的拓展活动结束后的午餐时间，大家可以边吃边分享自己在活动中的感受，是觉得活动难度太大，还是觉得非常有趣并且很有挑战性。

活动组织者或者团队领导可以在活动现场走动，主动询问员工的意见。比如看到员工在某个项目中表现不太积极，可以及时询问是不是有什么不舒服或者对活动设置有疑问。

2. 在线群组反馈

建立一个专门的团建活动微信群或者其他即时通讯群组。员工可以随时在群里发送自己的想法、建议或者遇到的问题。例如，当员工发现团建地点的某个设施不太好用时，可以拍照发在群里，并且附上自己的看法。

活动组织者可以在群里发布一些关于活动的小调查，比如“大家对目前的活动流程满意吗？”，并提供简单的选项（非常满意、满意、一般、不满意）让员工快速回复。

二、活动后反馈

1. 问卷调查

设计一份详细的问卷，内容可以包括对团建活动整体的满意度、最喜欢的活动项目、最不喜欢的活动项目、对活动组织安排的评价、对活动场地的评价等。例如，“您认为此次团建活动的组织安排是否合理？A.非常合理，井井有条；B.比较合理，但有小瑕疵；C.不合理，存在很多问题”。

问卷可以通过在线工具（如问卷星）发布，方便员工填写，并且可以自动收集和统计数据。

2. 小组座谈会

回到工作场所后，组织小组座谈会。按照部门或者团队划分小组，每个小组推选一到两名代表参加。在座谈会上，代表们可以分享小组内成员的共同意见和建议。例如，某个小组可能觉得团建活动中的团队竞赛环节很有意义，但是可以增加一些奖励机制来提高大家的积极性。

3. 个人面谈

活动组织者或者团队领导可以与个别员工进行一对一的面谈。对于在团建活动中表现比较特殊（如非常积极或者非常消极）的员工，可以重点进行面谈。了解他们在活动中的真实想法和感受，也可以询问他们对未来团建活动的期望。

share 分享

« 上一篇 2025-05-14

下一篇 » 2025-05-14