location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工素质拓展培训有哪些教学机遇

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility627 text_decrease title text_increase

一、团队协作方面

1. 迅速建立团队关系

在素质拓展培训中，通过设计诸如拔河比赛、多人绑腿齐步走等项目，新员工们必须相互配合才能完成任务。这是一个难得的机会，让原本陌生的员工快速熟悉彼此，建立起初步的团队信任关系。例如，在绑腿齐步走项目中，每个员工的步伐速度和节奏都要与队友协调，他们会在这个过程中主动交流、互相适应，从而拉近心理距离。

2. 发现团队角色

一些拓展项目需要不同技能和性格特点的人来承担不同角色。比如在模拟商业项目的拓展活动中，有的员工可能擅长规划和决策，有的则在沟通协调方面表现出色，还有的在细节执行上有优势。培训师可以借此机会引导员工认识到自己在团队中的角色定位，以及不同角间相互协作的重要性。

二、个人能力提升方面

1. 抗压能力培养

素质拓展中会设置一些具有挑战性的任务，如高空断桥（员工需要从一个高台跳到另一个高台，中间有一段距离的缺口）。面对这样的任务，新员工会感受到压力，但在克服恐惧完成任务的过程中，他们的抗压能力得到了锻炼。这对于他们日后在工作中面对高压力的项目和紧急任务时，能够更好地应对。

2. 创新思维激发

像头脑风暴类的拓展活动，给定一个特定的问题或场景，要求员工们在短时间内提出尽可能多的解决方案。例如，如何在有限的资源下搭建一个最高的塔。在这个过程中，员工们需要突破常规思维，发挥自己的创新能力，培训师可以引导他们从不同的角度思考问题，从而激发创新思维。

三、企业文化融入方面

1. 传递企业价值观

在素质拓展培训中，培训师可以将企业的价值观融入到各个项目中。比如，如果企业强调合作共赢，那么在项目设计上可以突出团队整体成功的重要性，而不是个人英雄主义。通过项目后的总结分享，向新员工详细解释这些项目背后所体现的企业价值观，让他们在实践中深刻理解企业的文化内涵。

2. 增强企业归属感

当新员工在素质拓展培训中与其他同事共同经历困难、挑战并取得成功时，他们会对企业这个大集体产生一种归属感。例如，在完成一个大型的团队障碍赛之后，大家共同庆祝胜利，这种共同的情感体验会让新员工觉得自己是企业不可或缺的一部分，从而增强对企业的归属感。

share 分享

« 上一篇 2025-05-14

下一篇 » 2025-05-14