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在北京进行拓展训练时如何让团队成员学会创新思维

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility174 text_decrease title text_increase

一、设定创新挑战任务

1. 情景模拟任务

  • 例如，设定一个以北京的历史文化元素为背景的商业挑战。假设团队要在北京的老胡同里打造一个全新的文化体验空间，这个空间既要保留老北京的韵味，又要融合现代的科技元素吸引游客。团队成员需要深入研究北京胡同的建筑风格、文化传统，同时思考如何运用现代科技如虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术来创新体验方式。

    • 2. 解决实际问题任务

  • 以北京的交通拥堵问题为蓝本，要求团队设计一个创新的交通解决方案。可以是一种新的公共交通模式，或者是改善现有交通管理的创新方法。团队成员需要观察北京交通的现状，分析现有的问题所在，然后跳出常规思维，提出具有创新性的解决方案。

    • 二、改变环境激发创新

    1. 选择独特的训练场地

  • 在北京，可以选择一些富有创意氛围的场地进行拓展训练，如798艺术区。这里充满了各种艺术工作室、创意店铺和独特的建筑空间。让团队成员在这样充满创意和艺术气息的环境中进行训练活动，周围的创意元素能够激发他们的创新灵感。

    • 2. 户外与室内结合

  • 比如上午安排在奥林匹克森林公园进行户外拓展，团队成员在大自然中可以放松心情，从自然元素中获取创新灵感。下午转移到中关村的某个创新孵化中心进行室内的头脑风暴等活动，感受科技创业的创新氛围，这种环境的转换可以刺激大脑从不同的角度思考问题。

    • 三、鼓励不同思维碰撞

    1. 组建多元化团队

  • 在拓展训练中，故意将不同背景、不同专业、不同年龄的团队成员组合在一起。例如，有从事传统文化研究的成员，有科技行业的人员，还有市场营销方面的专家等。在北京这样一个多元化的城市背景下，不同背景的成员可以结合北京丰富的资源和各自的专业知识，从不同的视角看待问题，从而碰撞出创新的火花。

    • 2. 跨部门交流

  • 如果是企业内部的团队，组织跨部门的拓展训练。例如，让研发部门和市场部门的人员一起在北京进行拓展训练。研发人员可以了解市场的需求和趋势，市场人员可以学习到技术的潜力，双方在交流过程中更容易产生创新的想法。

    • 四、引导创新思维技巧

    1. 逆向思维训练

  • 在拓展训练过程中，给出一些在北京常见的商业或社会现象，引导团队成员从相反的角度去思考。比如，北京的房价一直居高不下，通常大家会从如何增加住房供应等正向思维去考虑。现在要求团队成员从逆向思维出发，思考如何在不增加住房供应的情况下解决住房需求问题，这可能会促使成员打破常规，产生创新的思路。

    • 2. 联想思维训练

    以北京的标志性建筑如故宫为例，让团队成员进行联想思维训练。先从故宫的建筑风格、历史文化内涵等方面进行描述，然后要求成员联想与之相关的现代产品或服务。例如，从故宫精美的文物联想到现代的高端定制珠宝设计，将故宫的文化元素融入其中，通过这样的训练提升成员的联想和创新能力。

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