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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何评估团建定制活动的有效性

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility649 text_decrease title text_increase

一、团队成员反馈方面

1. 问卷调查

设计涵盖多个方面的问卷，如活动趣味性、对团队协作的促进、是否达到预期目标等。例如，问题可以是“您认为此次团建活动在增强团队凝聚力方面有多大作用（1

5分）”。

收集成员对活动内容、组织安排等的具体意见，像“您对团建活动中的分组竞赛环节有什么建议？”

2. 小组讨论或面谈

组织小组讨论，让成员们自由交流对团建活动的感受。这样可以深入了解成员的想法，例如在讨论中可能发现某个成员认为某个活动环节存在不公平之处，影响了整体体验。

进行一对一的面谈，对于一些比较内向或者有特殊想法的成员，面谈可以让他们更充分地表达自己的观点。

二、团队协作指标方面

1. 工作中的协作效率

在团建活动后的一段时间内，观察团队成员在工作项目中的协作效率是否有提高。比如，原本跨部门沟通需要较长时间，团建后沟通时间是否缩短，是否能更快地达成共识。

统计工作中的协作失误率，如果团建有效，团队成员之间的配合应该更加默契，失误率会降低。

2. 团队凝聚力的增强

观察团队成员在工作之余的互动情况，是否更加积极主动。例如，在团建后，成员们是否更频繁地一起吃午饭或者在休息时间交流。

看团队在面对工作挑战时的团结程度，比如在遇到紧急项目时，成员们是否能齐心协力，而不是各自为政。

三、目标达成方面

1. 活动预设目标

如果团建活动的目标是提高新员工的融入度，那么可以通过统计新员工在团建后的社交圈扩大情况、对公司文化的理解程度等来评估。例如，新员工在团建后是否能准确说出公司的核心价值观，是否与更多的老员工建立了联系。

若目标是提升团队的创新能力，就可以查看在团建活动后团队提出的新想法、新方案的数量和质量。

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