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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何确保团建活动的内容符合公司文化和价值观

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility549 text_decrease title text_increase

一、明确公司文化和价值观

1. 深入研究

要对公司的文化理念、价值观宣言等官方文件进行深入研究。例如，如果公司强调创新，就要理解创新在公司语境下的具体含义，是指产品创新、业务流程创新还是其他方面。

2. 高层沟通

与公司高层进行交流，了解他们对公司文化和价值观的理解与期望。高层往往是公司文化的塑造者和传播者，他们的见解能为团建活动提供重要的指导方向。

二、活动策划环节

1. 主题设定

根据公司文化和价值观设定团建活动的主题。如果公司注重团队合作，主题可以是“协同共进：打造无敌团队”之类的。

2. 活动选择

挑选与公司文化和价值观相符的活动。

若公司倡导环保，那么选择户外环保公益活动或者以环保为主题的室内创意工作坊等。如果重视学习与成长，可以安排专业知识分享会或者行业前沿讲座等作为团建活动内容。

3. 规则制定

在活动规则中融入公司价值观。比如在团队竞赛中，设定公平竞争、尊重对手等规则，这与强调诚信、尊重的公司价值观相契合。

三、活动执行过程

1. 引导与宣传

在团建活动过程中，通过主持人或者活动引导员不断地引导员工将活动中的行为与公司文化和价值观联系起来。例如在团队合作游戏中，强调这种合作模式与公司日常业务中团队协作的相似性。

利用现场的宣传物料，如标语、海报等，展示公司文化和价值观相关的内容，营造氛围。

2. 员工反馈

鼓励员工在活动过程中分享自己对活动与公司文化价值观联系的看法，及时调整可能出现偏差的地方。

四、活动后续跟进

1. 总结与强化

在团建活动结束后，进行总结时再次强调活动内容与公司文化和价值观的关联。例如在活动总结报告中，明确指出哪些活动环节体现了公司的哪些价值观。

2. 文化传承

将团建活动中的一些优秀元素，如体现公司价值观的团队协作模式、创新想法等，融入到公司日常工作中，使公司文化和价值观得以传承和强化。

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