location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

公司团建活动如何加强员工对公司文化的认同感

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility332 text_decrease title text_increase

一、活动主题与公司文化融合

1. 明确公司文化核心

在策划团建活动之前，先梳理出公司文化的核心价值观，例如创新、合作、诚信等。然后将团建活动的主题围绕这些核心价值观来设定。比如，如果公司强调创新文化，团建活动主题可以是“创新之旅：突破思维的边界”。

2. 宣传公司文化故事

在团建活动中安排专门的环节，讲述公司的发展历程、成功案例背后的故事。这些故事可以生动地体现公司文化的内涵。例如，讲述公司在面临困境时，团队如何凭借合作精神和诚信原则克服困难的故事。

二、活动形式的设计

1. 团队合作项目

设计需要团队成员密切合作才能完成的项目，如户外拓展中的“齐眉棍”游戏，要求团队成员共同控制一根杆子下降到地面。这能让员工深刻体会到公司文化中合作的重要性。

2. 角色扮演

设定与公司业务相关的角色扮演场景。例如，如果公司是做市场营销的，可以设置模拟营销方案推广的场景。员工在角色扮演过程中，能够更好地理解公司的业务模式和战略，从而增强对公司文化的认同感。

三、奖励机制与公司文化挂钩

1. 设立文化相关奖项

在团建活动中设置如“最佳体现公司文化奖”等。例如，如果公司文化强调效率，那么在活动中对完成任务最快且最能体现效率文化的团队或个人进行奖励。

2. 奖励内容体现公司文化

奖励可以是具有公司文化特色的物品，如印有公司标志和价值观的定制礼品，或者是与公司业务相关的学习机会等。

四、领导参与与示范

1. 领导积极参与

公司领导积极参与团建活动，与员工打成一片。在活动中，领导可以分享自己对公司文化的理解和感悟，起到引导和示范的作用。

2. 领导以身作则

在活动中的各项任务和互动环节中，领导要以身作则，遵守活动规则，积极展现公司文化所倡导的行为和态度。

share 分享

« 上一篇 2025-05-14

下一篇 » 2025-05-14