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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会来提高员工的自信心和自我价值感

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility315 text_decrease title text_increase

一、设置多样化的项目

1. 个人项目

设立多种个人项目，如短跑、跳远、铅球等田径项目，或者是个人技能类项目，像射箭、台球等。对于在这些项目中表现出色的员工，他们能够在自己擅长的领域发光发热，直接获得成就感。例如，一个平时默默无闻但在短跑项目中取得好成绩的员工，会意识到自己在速度方面有独特的优势，从而增强自信心。

2. 团队项目

安排如接力赛、拔河、篮球比赛等团队项目。在团队项目中，员工能发现自己在团队协作中的价值。即使是那些在个人能力方面可能不是特别突出的员工，也可以通过为团队出谋划策、在比赛中发挥自己的独特作用（如在拔河比赛中保持稳定的节奏，在篮球比赛中做好防守等）来提升自我价值感。

二、强调参与和进步

1. 参与奖励

设立参与奖，让每一个参加运动会的员工都能得到一定的奖励。这个奖励可以是小礼品，如定制的运动水壶、毛巾等。这会让员工感到自己的参与是被重视的，无论成绩如何，他们的努力都得到了认可，从而提升自信心。

2. 进步表彰

除了常规的奖项设置，专门设立进步奖。对于那些在运动会项目中相比自己过去有明显进步的员工进行表彰。比如，一个员工上次运动会铅球成绩不理想，但这次通过自己的努力提高了投掷距离，给他颁发进步奖能够让他看到自己的成长，进而增强自我价值感。

三、营造积极的氛围

1. 赛前宣传

在公司内部提前宣传运动会，通过公司内部公告、邮件、宣传海报等方式，突出运动会的积极意义，如强调这是一个展示员工个人风采和团队精神的平台，让员工从一开始就对运动会充满期待，并且意识到自己在这个活动中有机会展现自己的价值。

2. 赛中鼓励

在运动会进行过程中，安排专门的啦啦队为参赛员工加油助威。无论是个人项目还是团队项目，这种积极的氛围都能让员工感受到自己是被关注和支持的，从而在比赛中更有信心发挥出自己的最佳水平，也会让他们觉得自己的努力是值得的，提升自我价值感。

3. 赛后总结与分享

运动会结束后，组织专门的总结会议或者分享活动。在活动中，让员工分享自己在运动会中的经历、感受和收获。这样可以进一步强化运动会带来的积极影响，同时也让员工之间互相鼓励和学习，巩固他们在运动会中获得的自信心和自我价值感。

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