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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司拓展活动激发员工的创新精神

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility803 text_decrease title text_increase

一、活动类型的选择

1. 头脑风暴马拉松

组织员工进行长时间的头脑风暴会议，设定一个宽泛的主题，如“改善公司的客户服务流程”或者“设计未来五年的产品蓝图”。在活动中，鼓励员工打破常规思维，提出各种奇思妙想。

例如，为了激发员工对新产品功能的创新想法，可以将员工分成小组，每个小组在规定时间内（如2

3个小时）尽可能多地提出产品功能的创意，不设限制，然后再对这些创意进行评估和筛选。

2. 跨部门合作挑战

设计一些需要不同部门员工合作完成的任务。由于不同部门的员工具有不同的专业知识和思维方式，他们之间的碰撞往往能产生创新的火花。

比如，让市场部、研发部和客服部的员工共同完成一个模拟项目，市场部员工从市场需求角度提出想法，研发部从技术可行性角度进行优化，客服部从用户体验角度给予反馈，共同打造一个全新的产品概念。

二、活动环境的营造

1. 营造轻松氛围

在拓展活动场地布置上，可以选择轻松、富有创意的环境，如色彩鲜艳的装饰、舒适的休息区等。避免过于正式和严肃的环境，让员工能够放松心情，更有利于创新思维的发散。

例如，将活动场地布置成类似创意工作室的样子，有各种有趣的小摆件、创意墙等，员工可以随时在创意墙上写下自己的灵感。

2. 鼓励冒险精神

在活动中，明确表示鼓励员工提出大胆的想法，并且不会因为想法失败而受到惩罚。强调创新过程中的尝试和探索是有价值的。

比如，设立“勇敢创新奖”，专门奖励那些提出大胆但有潜力创意的员工，即使这个创意目前可能还存在很多问题。

三、活动规则的设置

1. 限制资源

给员工提供有限的资源来完成任务，这可以激发他们的创造力，促使他们寻找非传统的解决方案。

例如，在一个产品包装设计的拓展活动中，只给每个小组少量的材料（如纸张、剪刀、胶水等），要求他们设计出最有创意的产品包装。

2. 设定意外元素

在活动过程中突然加入一些意外元素或改变规则，让员工能够快速适应变化并提出创新的应对策略。

比如，在一个团队建设的拓展游戏中，突然宣布游戏的某个关键规则改变了，各团队需要迅速调整策略，这种在变化中寻找新方法的过程可以激发创新精神。

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