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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

定制团建活动中如何利用故事讲述和情感联结增强员工之间的联系

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility484 text_decrease title text_increase

一、故事讲述方面

1. 个人故事分享会

安排专门的环节，让员工轮流分享自己的成长故事、工作历程中的难忘经历或者有趣的生活轶事。例如，员工可以讲述自己刚入职时遇到的困难以及如何克服的，这不仅能让其他员工更深入地了解彼此的工作态度和坚韧精神，还能拉近大家的距离。

在分享会后，可以组织小组讨论，让员工交流对彼此故事的感受，促进更深层次的理解。

2. 公司故事传承

讲述公司的发展历程，包括创业初期的艰辛、重要的转折点以及取得的成就。这可以由公司的老员工或者管理层来讲述，让新员工感受到公司文化的底蕴，增强归属感。

以故事为蓝本，设计一些互动游戏。比如，将公司发展中的关键事件改编成谜题或者情景模拟，让员工分组竞赛解答，在这个过程中深入了解公司故事的也增进了团队协作和员工之间的联系。

3. 共创故事活动

设定一个主题，例如“我们的未来之旅”，让员工分组创作故事。每个小组要结合团队成员的特点、梦想以及对公司未来的期望来编写故事。

之后进行故事展示和评选，这个过程中员工会在创作和分享的环节中更好地理解彼此的想法和价值观，从而增强情感联系。

二、情感联结方面

1. 基于共同目标的情感激发

在团建活动中设定一个具有挑战性但又能达成的共同目标，如完成一项高难度的户外拓展任务或者制作一个大型的团队手工项目。

在朝着目标努力的过程中，员工们会经历困难、挫折，也会共同分享成功的喜悦。这种共同的情感体验会让他们之间的联系更加紧密，形成一种战友情谊。

2. 感恩与认可环节

设立感恩墙或者感恩信箱，让员工写下想对其他同事表达感谢的话语。这些话语可以在团建活动中的特定环节公开分享。

设置认可奖项，如“最具协作精神奖”“最佳团队支持奖”等，让员工感受到自己的付出被他人认可，从而增强积极的情感联结。

3. 营造安全舒适的氛围

在团建场地的布置上，选择温馨、舒适的环境，如在户外选择有草坪、树木环绕的地方，在室内选择有柔和灯光和舒适座椅的场地。

主持人要引导积极、包容的交流氛围，鼓励员工真诚地表达自己的情感，避免批评和指责，这样员工才能更愿意打开心扉，建立情感联结。

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