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蓝玛团建

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室内团建活动如何促进跨部门团队的合作

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility115 text_decrease title text_increase

一、增进相互了解

1. 自我介绍环节

在团建活动开始时，设置专门的自我介绍环节。让来自不同部门的成员分享自己的姓名、部门、工作职责以及个人的兴趣爱好等。例如，在一个创意的“我是大明星”的自我介绍活动中，成员们像明星出场一样介绍自己，这有助于打破部门隔阂，让大家在轻松的氛围中开始熟悉彼此。

2. 部门展示

安排每个部门进行一个简短的展示，介绍部门的职能、主要工作成果以及部门文化。这可以让其他部门的成员更好地理解每个部门在公司整体运营中的作用，减少因不了解而产生的误解。比如，市场部可以通过制作一个有趣的短视频展示他们的营销活动策划和执行过程。

二、培养团队协作能力

1. 室内寻宝游戏

将不同部门的成员混合编成小组。游戏规则是在室内设置多个隐藏的“宝藏”，每个小组需要根据线索去寻找。在这个过程中，小组成员必须分工合作，有的负责分析线索，有的负责寻找，有的负责记录已经搜索过的区域等。这种活动需要成员们快速建立合作模式，发挥各自的优势。

2. 室内密室逃脱

这是一个非常考验团队协作的活动。小组成员被锁在一个主题密室中，需要通过解开一系列的谜题才能逃脱。不同部门的成员可以根据自己的专业知识和技能进行分工，比如技术部门的成员可能更擅长解开逻辑谜题，而市场部门的成员可能在发现隐藏线索方面更有经验。

三、建立信任关系

1. 信任背摔

一名成员站在高处，背向队友倒下，而下面的队友们需要组成人床接住他。这个活动要求成员们必须相互信任，尤其是对于来自不同部门、不太熟悉的同事之间。通过这种身体上的信任体验，可以拉近心理距离。

2. 盲人方阵

小组成员蒙上眼睛，在规定的时间内，将一根绳子围成一个特定的形状。在这个过程中，成员们只能通过声音和肢体语言进行沟通，需要完全信任彼此的指挥和配合，从而增强跨部门之间的信任关系。

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