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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动激发员工的潜力

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility780 text_decrease title text_increase

一、目标导向型活动

1. 团队竞赛

组织如户外拓展中的团队接力赛等活动。将员工分成小组，每个小组需要完成一系列任务，如攀爬、解谜、搬运物品等。这能激发员工的竞争意识，为了团队胜利，他们会挖掘自己的体能、智慧和解决问题的能力。

在知识竞赛方面，以公司业务知识、行业动态等为内容开展竞赛。员工为了在竞赛中获胜，会深入学习相关知识，从而提升自己的业务水平和对行业的理解，这有助于激发他们在工作中的潜力。

2. 设定挑战性目标

在团建中安排一些看似难以完成的项目，例如在有限时间内搭建一个复杂的模型。这种情况下，员工需要突破自己的思维定式，尝试新的方法和合作模式，从而激发创新和协作潜力。

二、体验式学习活动

1. 角色扮演

设定与工作场景相关的角色扮演活动，如模拟客户谈判场景。员工在扮演不同角色的过程中，可以锻炼沟通技巧、应变能力和决策能力。他们能够从不同角度看待问题，这有助于在实际工作中更好地发挥潜力。

2. 户外冒险体验

像野外生存训练这样的活动。员工在面临缺乏食物、住所等情况时，需要自己寻找解决方案。这能激发他们的生存本能，提升他们的适应能力和解决突发问题的能力，这些能力也可以迁移到工作中。

三、团队建设与协作活动

1. 信任背摔

这是一种经典的团建活动。员工站在高处背向后倒下，由下面的同事接住。这个活动可以增强员工之间的信任，当员工在一个信任度高的团队环境中，他们会更敢于尝试新事物，发挥自己的潜力。

2. 多人合作项目

例如共同绘制一幅巨大的壁画。每个员工负责其中一部分，但需要与其他员工的部分相协调。这能激发员工的团队协作能力，在协作过程中，他们可以互相学习，发现自己的优势和不足，从而更好地挖掘自身潜力。

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