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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京公司团建活动中如何通过活动促进员工之间的相互支持和鼓励

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility136 text_decrease title text_increase

一、团队竞赛类活动

1. 趣味运动会

组织员工分组进行各种趣味运动项目，如接力比赛、多人跳绳等。在比赛过程中，每个小组的成员需要互相配合、加油打气。例如在接力比赛中，当一名队员起跑时，其他队员会在旁边呼喊鼓励，传递积极的能量。这种团队竞赛能够让员工在追求共同目标的过程中，感受到来自队友的支持，同时也会在队友失误时给予鼓励，增强团队凝聚力。

2. 户外拓展挑战

像攀岩、绳索挑战等项目。对于攀岩项目，有的员工可能会因为害怕而不敢尝试或者在攀爬过程中遇到困难。这时，其他员工可以在下面给予鼓励的话语，分享攀爬技巧等。完成挑战的员工也可以分享自己的经验，激励其他还未尝试的员工，形成一个相互支持、共同成长的氛围。

二、合作体验类活动

1. 密室逃脱

员工分组进入密室，需要共同破解谜题、寻找线索才能逃出密室。在这个过程中，大家必须互相交流、合作，当有人提出一个思路时，其他人要给予支持并共同探讨其可行性。如果小组在某个谜题上卡壳了，成员之间更要互相鼓励，避免互相指责，共同寻找新的解决方法。

2. 团队烹饪大赛

员工分组进行烹饪比赛。每个小组需要确定菜品、分配任务，如采购食材、烹饪、摆盘等。在这个过程中，可能会出现一些小失误，比如食材准备不充分或者烹饪时间把握不好。但小组成员之间可以互相鼓励，调整策略，共同完成菜品制作。而且在展示成果时，其他小组也可以给予正面的反馈和鼓励。

三、文化交流类活动

1. 北京文化之旅

组织员工一起游览北京的名胜古迹，如故宫、长城等。在游览过程中，鼓励员工分享自己对这些文化景点的了解或者个人感悟。对于一些对历史文化不太了解的员工，其他员工可以耐心地讲解，形成一种知识分享和互相支持的氛围。

2. 主题文化分享会

设定一个文化主题，如北京的胡同文化等，让员工分组进行研究并在分享会上展示成果。在准备过程中，小组成员需要互相支持，共同收集资料、制作展示内容。在分享会上，其他小组的员工可以给予肯定和鼓励的反馈，促进员工之间积极的互动。

相互支持活动中鼓励

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