location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京拓展活动中如何通过团队讨论来提高团队成员的

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility237 text_decrease title text_increase

一、明确讨论目标

1. 设定主题

在拓展活动开始前，根据活动的内容和团队需求设定明确的讨论主题。例如，如果是登山拓展活动，可以设定“如何在登山过程中相互协作以最快速度登顶”这样的主题。这能让团队成员的讨论有一个聚焦点，避免讨论过于分散。

2. 确定预期成果

明确希望通过讨论达成的成果，如制定一份团队登山的协作策略，包括谁负责探路、谁负责照顾体力较弱的成员等。这有助于团队成员在讨论过程中朝着共同的目标努力。

二、营造积极的讨论氛围

1. 选择合适的地点

在北京，可以选择环境宜人、相对安静的户外场地，如颐和园或奥林匹克森林公园内的空旷草地等。这样的环境能让团队成员感到放松，更有利于积极参与讨论。

2. 鼓励平等参与

组织者要强调在讨论中没有层级之分，每个成员的意见都同等重要。例如，通过设定发言规则，如轮流发言，让每个成员都有机会表达自己的想法，避免被少数人主导讨论。

三、引导有效的讨论过程

1. 提出启发性问题

在讨论过程中，主持人可以提出一些启发性的问题来激发成员的思考。例如，“如果在登山途中遇到突发的恶劣天气，我们现有的协作计划有哪些需要调整的地方？”这有助于深化讨论的深度。

2. 整合观点

当成员提出不同的观点时，主持人要及时进行整合。比如将类似的观点归类，指出不同观点之间的关联或矛盾之处，从而促进团队成员对问题有更全面的认识。

四、将讨论成果转化为行动

1. 制定行动计划

根据讨论的结果，制定详细的行动计划。以登山拓展活动为例，制定包括出发时间、休息节点、各成员在不同阶段的任务等具体内容的计划。

2. 跟进与反馈

在拓展活动过程中，不断跟进团队成员对计划的执行情况，并及时反馈。如果发现计划有不合理之处，再次通过团队讨论进行调整。

share 分享

« 上一篇 2025-05-13

下一篇 » 2025-05-13