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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何利用公司运动会来促进员工之间的相互了解

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility848 text_decrease title text_increase

一、组队环节

1. 混合部门组队

不按照部门来组队，而是将不同部门的员工随机分配到各个队伍中。例如，在组建篮球队时，从销售部、研发部、财务部等部门各抽取一定数量的员工组成一支队伍。这样员工们就有机会与平时不常接触的同事合作，在组队过程中就开始相互交流，了解彼此的特长和兴趣。

2. 队长竞选与队员选择

先让员工自愿报名竞选队长，然后由队长依次挑选队员。在这个过程中，队长需要去了解其他员工的运动能力、性格特点等，而队员们也会对队长有更多的认识，同时不同队员之间也会因为被选入同一队伍而有更多的互动机会。

二、运动会活动设置

1. 接力项目

像接力赛跑这样的项目，需要员工之间紧密配合。每个队员都要清楚自己的任务和前后棒同事的特点。例如，第一棒的员工如果速度较快但起跑技术一般，那么后面的队员可以在训练过程中给予建议。这种互动可以加深员工之间的了解，而且在接力过程中，为了共同的目标，员工们会相互加油打气，增进彼此的感情。

2. 趣味团体项目

如多人绑腿走路的项目。这个项目要求参与者步伐一致，员工们需要在比赛前进行大量的练习。在练习过程中，他们要商量步伐的节奏、彼此的间距等问题。由于趣味团体项目通常比较轻松，员工们在欢笑和尝试中能够更好地了解他人的性格、沟通风格等。

三、运动会期间的互动环节

1. 共享休息区

设置共享的休息区，供各个队伍的员工休息。休息区可以提供饮料和小食品。不同队伍的员工可以在这里交流比赛的心得、分享运动经验等。这样的环境可以让员工们放下工作中的身份，以运动员的身份进行平等的交流。

2. 加油助威方式

鼓励各队伍为其他队伍加油助威。例如，制定一些有趣的加油规则，像每个队伍都要制作独特的加油标语，在其他队伍比赛时大声呼喊。这种跨队伍的互动可以让员工们感受到公司的团结氛围，也能让他们认识到其他队伍员工的热情和创意。

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