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蓝玛团建

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在北京进行团建活动时如何评估团队表现

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility977 text_decrease title text_increase

一、目标达成情况

1. 任务完成度

如果团建活动中有特定的任务，如团队拓展中的攀岩比赛、寻宝游戏等。观察团队是否完成了任务，例如在寻宝游戏中，是否在规定时间内找到了所有的宝藏。

对于一些需要协作完成的任务，如搭建帐篷，看最终搭建的帐篷是否符合要求，结构是否稳固等。

2. 目标契合度

评估团队在活动中的表现是否符合团建的目标。比如团建的目标是提升团队沟通能力，那么在活动中就要看团队成员之间的沟通是否积极、有效，是否有新的沟通模式或者改进的地方。

二、团队协作方面

1. 分工合作

观察团队成员是否能够根据各自的优势进行合理分工。例如在一场户外烹饪团建活动中，有人负责采购食材、有人负责烹饪、有人负责布置场地等。

看在活动过程中，成员是否能在自己的岗位上尽职尽责，并且当其他成员需要帮助时，能够及时提供支持。

2. 协调配合

团队在执行任务时，是否能够协调一致。比如在接力比赛中，交接棒的过程是否顺畅，没有出现因为配合不当而掉棒或者延误时间的情况。

在一些需要共同决策的环节，如选择团建活动的路线或者活动项目时，成员之间是否能够充分交流，达成共识。

三、团队成员的态度

1. 参与度

统计每个成员参与活动的积极程度。例如在一场创意团建活动中，看成员是否主动提出自己的想法和建议，还是只是被动地跟随他人。

观察成员是否全程投入到活动中，有没有出现经常脱离团队、玩手机或者做其他无关事情的情况。

2. 积极性

成员在面对困难和挑战时的态度。比如在一些高难度的团建项目中，如高空断桥挑战，成员是勇于尝试，还是退缩不前。

看成员是否积极鼓励其他同事，在团队中营造积极向上的氛围。

四、沟通交流情况

1. 信息传递准确性

在活动中，团队成员之间传递信息是否准确。例如在一个模拟商业谈判的团建活动中，传达的谈判条件、底线等信息是否清晰，没有导致误解。

当团队成员向其他成员分享自己的观点或者经验时，是否能够准确表达自己的想法。

2. 沟通频率和方式

评估团队成员之间的沟通频率是否合适。既不是过于沉默，也不是过于嘈杂而影响效率。

看沟通方式是否多样化且有效，除了口头交流，是否会利用手势、表情等非语言方式进行沟通。

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