location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工素质拓展培训对于提高团队合作效率有何影响

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility251 text_decrease title text_increase

一、增进成员间的了解

1. 打破陌生感

  • 在新员工素质拓展培训中，通常会设置各种互动环节，如小组游戏、团队挑战等。这些活动让新员工们有机会与不同部门、不同背景的同事进行密切交流，快速打破陌生感。例如，在一个“盲人方阵”的拓展游戏中，员工们需要蒙上眼睛，依靠彼此的声音和信任来完成方阵的构建，这一过程中，员工们会自然地交流想法、分享感受，从而更好地认识彼此。

    • 2. 发现成员优势

  • 通过素质拓展培训中的各种任务，新员工们能够展现出自己不同的能力和优势。比如在团队创意构建项目中，有的员工擅长创意构思，有的员工则在组织协调方面表现出色，有的员工具备很强的执行力。大家在合作过程中可以发现彼此的优势，这有助于在后续工作中进行合理的分工协作。

    • 二、培养团队协作意识

    1. 共同目标的设定与追求

  • 素质拓展培训中的项目往往都有明确的团队目标，如在“齐眉棍”游戏中，整个团队需要齐心协力将一根杆子下降到地面指定高度，而且在下降过程中要保证杆子的水平。这就要求团队成员心往一处想，劲往一处使，为了共同的目标而努力。这种共同目标感会迁移到工作场景中，让团队成员在工作时更注重团队整体目标的达成。

    • 2. 学会合作与沟通

  • 在拓展培训的项目里，成员之间需要不断地沟通、协调才能完成任务。例如在“过河拆桥”项目中，团队成员要利用有限的工具依次通过模拟的河流，这就需要大家提前规划好行动顺序，在过程中及时沟通遇到的问题并调整策略。这种合作与沟通的能力在工作中的团队项目里是非常关键的。

    • 三、增强团队信任

    1. 信任建立的活动体验

  • 很多素质拓展培训项目都是基于信任建立的，像“背摔”项目，一名员工要从高处向后倒下，依靠身后队友的手臂搭建的“安全网”接住自己。这个过程中，倒下的员工要完全信任队友，而队友们也要承担起接住队友的责任。这种信任体验会让团队成员在工作中也更愿意信任彼此，减少内耗。

    • 2. 提高风险承受能力

    当团队成员在拓展培训中经历了信任建立的过程，他们在面对工作中的风险和不确定性时，会因为彼此之间的信任而更有勇气去尝试新的方案和策略。例如在尝试新的业务拓展时，团队成员相信彼此能够互相支持，从而更积极地应对可能出现的风险。

    share 分享
    金海湖团建的接待流程是怎样的
    « 上一篇 2025-05-06
    夏季团建活动中团队野餐活动有哪些推荐
    下一篇 » 2025-05-06

    相关推荐

    六九团建

    六九团建

    V管理员
    文章 12499 篇 | 评论 0 次
    最新文章

    推荐阅读