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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

团建活动应如何帮助员工更好地处理人际关系

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility519 text_decrease title text_increase

一、增进了解

1. 分享环节

在团建中设置分享个人经历、兴趣爱好的环节。例如，组织一个“我的故事”的小活动，让员工轮流讲述自己成长过程中最难忘的经历或者独特的兴趣爱好。这有助于打破员工之间的陌生感，发现彼此的共同点，从而拉近心理距离。

2. 团队传记

以小组为单位，让员工共同创作团队传记。他们需要互相交流在公司的工作经历、加入公司的初衷等，通过这种深度的交流，员工能更好地了解同事的工作背景和职业目标，增进对彼此的理解。

二、培养合作意识

1. 团队任务

安排一些需要团队协作完成的任务，如户外拓展中的“齐眉棍”游戏，要求团队成员共同用手指抬起一根棍子，使其保持水平并慢慢下降到地面。在这个过程中，员工需要不断沟通、协调彼此的动作，这有助于他们学会在合作中尊重他人意见，理解他人的角色和重要性。

2. 项目合作

在团建中模拟公司项目，分组进行项目策划与实施。员工在这个过程中会面临分工、资源分配、进度协调等问题，通过解决这些问题，他们能学会如何与不同性格、不同专业背景的同事合作，提高合作能力，进而改善人际关系。

三、提升信任

1. 信任背摔

这是一个经典的户外拓展活动。一名员工站在高处，背向同事倒下，下面的同事要接住他。这个活动需要员工对同事有足够的信任，同时也能让接住的同事感受到被信任的责任，从而在员工之间建立起信任关系。

2. 秘密分享

组织一个秘密分享活动，员工可以分享一个自己的小秘密（当然是在合适的范围内），其他同事需要保密。这种活动可以让员工感受到彼此之间的信任，加强人际关系的亲密度。

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