拓展训练公司如何利用游戏化学习提高员工参与度

1. 引入游戏元素和机制：游戏化教学方法通过引入游戏元素和机制，使培训过程更加有趣、互动，从而提升员工的参与度和学习兴趣。例如，在传统培训中，员工大多被动接受知识，缺乏主动性，而游戏化可以改变这种状况。

2. 运用成就勋章或排行榜等游戏机制：招聘专家瀚纳仕表示，游戏化机制能帮助企业提高员工参与度与积极性。例如，组织可以通过游戏化应用为新员工进行入职培训、收集员工反馈、组织团建活动、鼓励使用协作工具，或者改善员工培训。使用者能在这一过程中控制自己的行为，获取即时的表现反馈，并在完成任务时收获认可。

3. 将培训内容转化为游戏形式：游戏化培训是一种将游戏元素应用于培训中的创新方式。通过将培训内容转化为游戏形式，可以增加员工的学习兴趣和参与度，提高培训效果。例如，开发培训游戏、设置培训任务等。这种培训方式不仅可以提高员工的学习效果，还可以增加员工的工作乐趣，提高员工的工作积极性。

4. 设置线下任务，加强虚拟与现实的沉浸式体验：例如，新员工在线下学习了东软文化价值观课程后，学习团队在后台发布隐藏任务——触发东软价值观。讲师和学习团队都是游戏中的NPC，当发现学员践行了符合企业价值观的行为，将会奖励其金币卡。在游戏规则引导下，新员工不再是机械地背诵企业价值观所包含的词条，而是思考可以通过哪些行为去实现企业价值观，甚至产生了对如何触发价值观的群体讨论。

5. 利用社交学习、徽章和排行榜功能：例如，Momentum Group在推出新的学习系统时，社交学习、徽章和排行榜功能有助于向员工介绍新平台，并通过有趣的活动激发他们采用新平台的热情。每周挑战、论坛，甚至还有一个关于为新系统命名的反馈投票，都让学习者保持参与度。

6. 设计剧情任务，引导员工表现出特定特质：例如，东软将游戏化思维运用到人才选拔环节，针对管培生推出了融合剧本杀与无领导面试的线上“沉浸式剧本化面试”。项目结合管培生画像的关键元素（锋芒、合作、坚毅、活力、想赢），设计了剧情任务“起—承—转—合”与Q&A复盘面试，引导候选人在沉浸式剧情中表现出冰山下的特质，多维度精准考核其综合素养。

7. 根据员工的实际情况定制培训计划：定制化培训是一种根据员工的实际情况，为他们量身定制培训计划的创新方式。通过定制化培训，企业可以为员工提供更加个性化的培训服务，提高培训效果。定制化培训可以根据员工的实际情况，包括工作经验、职业规划、学习能力等方面进行量身定制，从而提高员工的工作能力和竞争力。

8. 将不同领域的知识和技能应用于培训中：跨界培训是一种将不同领域的知识和技能应用于培训中的创新方式。通过跨界培训，员工可以学习到不同领域的知识和技能，从而提高工作能力和竞争力。

9. 提供适合新人实操的场地或者器材：对于技术型的岗位其实很为需要。可以作为新训基地，同样可以作为与技术学校的实习基地。而在基地中可以最大限度的容错。可以让人学习得更为放松。

10. 从员工技能需求、前程需求，放松需求出发去设计培训：职场需要冷静和放松。如何让人拥有紧张、严肃、活泼的工作心态，其实是提升工作效率的一个管理课题。而游刃有余，就是一切的基础。在教培中，要从员工技能需求、前程需求，放松需求出发去设计。