location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

团建活动策划中应如何设置合理的评价标准

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility573 text_decrease title text_increase

一、参与度方面

1. 出勤情况

  • 标准：设定全勤、部分出勤的量化标准。例如，全勤得10分，迟到一次扣2分，无故缺席扣5分。
  • 理由：反映员工对团建活动的重视程度和基本态度。

    • 2. 活动中的投入程度

  • 标准：通过观察员工在活动中的表现来评分。积极主动参与每项活动，主动提出创意或解决方案的员工可得8
  • 10分；基本能跟随团队节奏参与活动的可得5 - 7分；比较消极，很少参与互动的得1 - 4分。
  • 理由：这能体现员工对团队建设的积极性，积极投入有助于团队凝聚力的提升。

    • 二、团队协作方面

    1. 团队内部沟通

  • 标准：根据沟通的效果和频率来判断。团队成员之间能够有效沟通，互相倾听，没有出现沟通障碍或冲突的团队可得8
  • 10分；偶尔有沟通不畅，但能及时解决的得5 - 7分；沟通存在严重问题，影响活动进展的得1 - 4分。
  • 理由：良好的沟通是团队协作的基础，直接影响团队任务的完成和关系的和谐。

    • 2. 合作完成任务的效率

  • 标准：对比不同团队完成相同任务的时间和质量。率先高质量完成任务的团队可得8
  • 10分；在规定时间内完成任务但质量一般的得5 - 7分；未能按时完成任务的得1 - 4分。
  • 理由：这能体现团队协作的实际效果，高效的合作是团建希望达成的目标之一。

    • 三、个人成长方面

    1. 技能提升

  • 标准：如果团建活动涉及到某些技能的学习（如户外生存技能、沟通技巧等），可以通过简单的测试或观察来评估。熟练掌握新技能的员工可得8
  • 10分；部分掌握的得5 - 7分；几乎没有收获的得1 - 4分。
  • 理由：团建活动不仅是团队建设，也应该对个人发展有一定的促进作用。

    • 2. 自我认知的改变

  • 标准：通过活动后的问卷调查或个人分享来评估。对自己在团队中的角色、优势和不足有深刻认识并且有积极改变意愿的员工可得8
  • 10分；有一定认识但不太明确改变方向的得5 - 7分；几乎没有自我认知改变的得1 - 4分。
  • 理由：自我认知有助于员工在团队中更好地定位自己，提高团队整体效能。

    • 四、团队关系方面

    1. 团队凝聚力的提升

  • 标准：活动前后进行团队凝聚力的测试（可以通过问卷调查等方式）。凝聚力有显著提升（例如团队成员之间的信任度、归属感明显增强）的团队可得8
  • 10分；有一定提升的得5 - 7分；几乎没有变化的得1 - 4分。
  • 理由：团建活动的重要目的之一就是增强团队凝聚力。

    • 2. 团队氛围的改善

  • 标准：根据活动中的团队互动氛围进行主观评价。团队氛围轻松愉快、积极向上的可得8
  • 10分；氛围一般的得5 - 7分；氛围沉闷或有紧张情绪的得1 - 4分。

    • 理由：良好的团队氛围有利于员工的工作积极性和团队的稳定发展。

    share 分享
    定制团建活动中如何平衡活动成本和效益
    « 上一篇 2025-05-13
    北京团建活动应该选择哪些类型的场地
    下一篇 » 2025-05-13

    相关推荐

    六九团建

    六九团建

    V管理员
    文章 12499 篇 | 评论 0 次
    最新文章

    推荐阅读