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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

公司拓展活动中的角色扮演游戏有哪些类型

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility450 text_decrease title text_increase

一、职业体验类

1. 模拟商业谈判

员工分成不同的小组，分别扮演买卖双方。他们需要就产品的价格、数量、交货期等商业条款进行谈判。这有助于提升员工的沟通技巧、应变能力和对商业流程的理解。

2. 职场晋升面试

一部分员工扮演面试官，另一部分扮演求职者。求职者要根据设定的职位要求，展示自己的能力、经验和职业规划等。这可以让员工更好地了解公司的用人标准，同时也锻炼了他们的表达和自我推销能力。

二、历史或文化情境类

1. 古代王朝模拟

员工被分配到不同的角色，如皇帝、大臣、平民等，模拟古代王朝的政治、经济和社会运作。例如，大臣们要向皇帝进谏，提出治国方略，平民要反映民生问题等。这种类型可以增强团队成员对历史文化的了解，以及在特定情境下的协作能力。

2. 民俗文化传承

以特定的民俗文化为背景，如某个少数民族的传统节日。员工扮演其中的不同角色，如祭祀者、舞者、手工艺人等，通过角色扮演来传承和展示民俗文化，同时增进员工之间的文化认同感和团队凝聚力。

三、情境解决类

1. 荒岛求生

员工扮演流落荒岛的幸存者，各自有不同的技能和资源。他们需要共同合作，解决生存问题，如寻找食物、搭建住所、发出求救信号等。这可以考验团队成员在紧急情况下的合作能力、资源分配能力和问题解决能力。

2. 危机公关处理

设定公司面临某种危机的情境，如产品质量问题引发的舆论风波。员工扮演公关团队成员、公司高层、媒体记者等不同角色，来处理危机事件。这有助于提高员工应对危机的意识和能力，以及在复杂情况下的沟通协调能力。

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