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在北京拓展活动中有哪些适合人力资源行业的招聘游戏

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility450 text_decrease title text_increase

一、模拟面试游戏

1. 游戏规则

将参与者分成小组，一组扮演面试官，一组扮演求职者。面试官小组提前准备一些常见的面试问题，如“请简要介绍一下你的工作经验”“你如何应对工作中的压力”等。

求职者小组依次进行面试，面试结束后，双方互换角色。

每个小组对自己在面试过程中的表现进行总结，包括提问的质量、回答的合理性等。

2. 目的

让人力资源从业者更好地理解面试双方的心理，提高面试技巧，同时也能观察参与者的沟通能力、应变能力等，这对招聘工作中的面试环节很有帮助。

二、团队拼图式简历筛选游戏

1. 游戏规则

准备一些模拟简历（可以是根据实际招聘需求制作的简化版简历），将简历内容分割成不同部分，如教育背景、工作经历、技能特长等分别写在不同的卡片上。

将参与者分成小组，每个小组收到一套打乱的简历卡片。小组的任务是根据招聘岗位的要求（提前告知），在规定时间内拼凑出最符合要求的简历。

完成后，小组要解释选择这些卡片组合成简历的原因。

2. 目的

锻炼人力资源人员筛选简历的能力，提高对岗位需求和候选人匹配度的判断准确性。

三、人才挖掘角色扮演游戏

1. 游戏规则

设定一个特定的招聘场景，如招聘一名高级市场营销经理。

一部分参与者扮演招聘人员，另一部分扮演潜在的人才库，这些“潜在人才”有各自不同的背景、技能和性格特点（提前设定好并写在卡片上，由参与者抽取）。

招聘人员要在规定时间内，通过与这些“潜在人才”的交流（聊天、提问等方式），挖掘出符合招聘岗位需求的人才。

2. 目的

提升人力资源人员的人才挖掘能力和沟通能力，这在招聘过程中尤其是寻找高端人才时非常重要。

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