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蓝玛团建

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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

公司运动会的组织者如何确保活动的创新性

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility460 text_decrease title text_increase

一、项目设置方面

1. 融合流行元素

借鉴热门的综艺节目游戏形式。例如，像《奔跑吧兄弟》中的撕名牌游戏，可以改编成适合公司运动会的版本，如团队撕名牌接力赛，将公司的各个部门分成小组，每个小组安排一定数量的队员参与接力撕名牌，这样既有趣又能促进团队协作。

融入当下流行的运动形式，如飞盘运动。飞盘是一项兼具趣味性和竞技性的新兴运动，可以设置飞盘接力、飞盘投篮等项目，吸引更多年轻员工参与。

2. 跨领域结合

将传统运动项目与艺术相结合。比如，把体操和绘画相结合，设计出“创意体操秀”项目，参赛队员在进行简单体操动作的要利用手中的彩笔在大型画布上留下痕迹，最后各队的画布组合起来形成一幅完整的艺术作品。

结合科技元素，例如举办虚拟现实（VR）运动挑战赛。如果公司有条件，可以利用VR设备设置一些虚拟的运动场景，如在虚拟的登山比赛中，参赛者通过VR设备体验攀登高山的感觉，同时要完成一些特定的动作任务，如跨越虚拟的障碍物等。

二、活动形式方面

1. 改变场地布局

打破传统的体育场布局模式。如果运动会在室外操场举行，可以设置不同主题的运动区域，如“丛林冒险区”“沙漠挑战区”等，每个区域设置不同的运动项目，员工在参加运动会时仿佛在进行一场冒险之旅。

利用非传统场地。例如，将部分运动项目设置在公司大楼内部，像楼梯间可以举办爬楼梯比赛，办公区域可以设置一些小型的桌面运动项目，如桌面等，让员工在熟悉又新奇的环境中参与运动会。

2. 调整活动流程

采用倒叙的方式进行运动会项目。先进行颁奖典礼的预演，让各个团队上台展示自己的队名、口号和团队造型，然后再开始正式的比赛项目，最后根据比赛结果进行真正的颁奖典礼，这种流程可以增加员工的期待感和参与度。

穿插互动环节。在比赛项目之间，安排一些互动性强的小环节，如员工之间的运动知识问答竞赛，获胜者可以为自己的团队赢得额外的积分或者小奖品，这样可以保持整个运动会的活跃氛围。

三、员工参与方面

1. 员工创意征集

在运动会筹备阶段，向全体员工征集运动项目创意和活动形式创意。可以设置创意奖励机制，如最佳创意奖可以获得一定的奖金或者奖品，这样能够充分调动员工的积极性，让他们参与到运动会的创新中来。

2. 员工组队形式

尝试新的组队方式。除了按部门组队之外，可以按照兴趣爱好、星座、入职年限等进行混合组队。例如，组织“同星座联盟队”“新老员工混合队”等，这样可以让员工结识更多不同类型的同事，增加团队之间的交流与合作机会。

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