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蓝玛团建

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在雁栖湖团建活动中如何评估团队成员的表现

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility869 text_decrease title text_increase

一、团队协作方面

1. 沟通能力

观察成员是否积极主动地与其他成员交流。例如，在团队合作游戏中，能够清晰地表达自己的想法、意见和建议，不会因为表达不清而导致团队误解。

善于倾听他人的观点。比如在小组讨论活动策划时，能认真听取他人发言，并且根据他人的观点进行有效的回应。

2. 合作意识

看成员是否乐于分享资源。像在户外探险活动中，如果某个成员有多余的工具或者有用的信息，是否愿意分享给团队其他成员。

能否在团队任务中承担自己的角色。例如在龙舟比赛中，担任鼓手的成员是否能很好地掌控节奏，划桨的成员是否能按照节奏齐心协力划动。

二、个人能力展现方面

1. 领导力

注意是否有成员在团队活动中主动承担起领导的职责。比如在团队拓展训练中，主动组织团队成员进行任务分配、制定策略的成员展现出一定的领导力。

领导效果如何，看在其领导下团队是否高效、和谐地完成任务，团队成员是否积极响应领导的安排。

2. 解决问题能力

当团队在团建活动中遇到困难时，如在野外定向活动中迷路或者在团队建设游戏中遇到规则冲突等情况，观察成员能否提出有效的解决方案。

解决问题的灵活性，有的成员可能只会按照常规方法解决问题，而表现优秀的成员能够根据实际情况灵活调整解决策略。

三、态度方面

1. 积极性

看成员参与团建活动的热情。从是否主动参与各种活动项目，如是否积极报名参加雁栖湖的水上运动项目等可以看出。

对团队活动的投入程度，在整个团建过程中是否全神贯注，还是消极对待、敷衍了事。

2. 适应性

在新环境（雁栖湖的环境和团建活动的新形式等）下的适应速度。例如有些成员能很快适应雁栖湖的户外环境、住宿条件和活动安排，而有些成员可能需要较长时间才能适应。

面对团建活动中的变化（如活动时间调整、项目临时变更等）的态度，是积极接受并调整自己，还是抱怨连连。

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