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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何确保公司团建活动的参与度和效果

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility603 text_decrease title text_increase

一、活动规划阶段

1. 了解员工需求和兴趣

可以通过问卷调查、小组讨论等方式收集员工的想法。例如，了解他们喜欢的活动类型，是户外探险、文化体验还是休闲娱乐等。

2. 设定明确目标

团建目标应该与公司的价值观、业务目标相契合。如果是为了增强团队协作能力，那么设计的活动就应该围绕团队协作展开，像团队拓展训练中的“齐眉棍”游戏，通过多人协作让一根杆子齐眉下降。

3. 合理安排时间和地点

时间上要考虑员工的工作安排，避免与业务高峰期冲突。地点的选择要方便员工到达，并且环境舒适。如果是户外团建，要确保场地安全且设施齐全。

二、活动执行阶段

1. 加强宣传推广

提前向员工宣传团建活动的内容、意义和流程。可以制作精美的海报、发送有趣的活动预告邮件等，激发员工的兴趣和期待。

2. 鼓励全员参与

活动组织者要积极引导员工参与，避免出现小团体现象。例如，在分组时采用随机分组的方式，让不同部门、不同层级的员工有机会合作。

3. 营造轻松氛围

活动过程中，不要过于强调规则和纪律，保持轻松愉快的氛围。比如可以设置一些幽默的主持人、播放欢快的音乐等。

三、活动后续阶段

1. 及时反馈收集

活动结束后，收集员工的反馈意见。可以通过在线问卷或者面对面交流的方式，了解员工对活动的满意度、改进建议等。

2. 跟进活动效果

观察团建活动对员工工作态度、团队协作等方面的影响。如果团建的目标是提高团队协作能力，那么在后续的项目中观察团队协作是否有改善。

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