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蓝玛团建

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在北京温泉团建时如何评估活动的有效性

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility690 text_decrease title text_increase

一、团队成员参与度方面

1. 出席率

统计实际参加温泉团建的人数与计划参加人数的比例。如果大部分成员都积极参与，说明活动的吸引力较高。例如，计划20人参加，实际有18人到场，出席率为18÷20 = 0.9（90%），这是一个较高的参与比例。

2. 互动频率

在温泉场所内，观察团队成员之间互动的次数。比如，成员之间是否互相分享温泉体验、是否有合作性的游戏互动等。可以通过简单的抽样观察，例如每15分钟观察一次特定区域内成员的互动情况，计算在整个团建时间内互动的总次数。

3. 成员投入度

注意成员在活动中的专注程度。例如，成员是否全身心地享受温泉，还是只是敷衍了事。可以从成员的表情、行为等方面判断，如成员脸上洋溢着放松的笑容，积极尝试不同的温泉设施，这表明投入度较高。

二、团队建设目标达成方面

1. 沟通改善

在团建前后，通过一些简单的沟通测试来评估。例如，在团建前让成员进行一个关于日常工作沟通的简短问卷调查，团建后再进行一次类似调查。对比前后结果，看团队成员在沟通的主动性、理解度等方面是否有提升。

2. 团队凝聚力

观察团队成员在温泉团建中的协作行为。比如，在进行温泉相关的团队游戏时，成员之间是否相互支持、互相鼓励。如果游戏中有小组竞争，成员是否为了小组荣誉而积极努力，这都体现了团队凝聚力的提升。

3. 人际关系改善

团建后，可以通过匿名的方式让成员评价自己与其他成员关系的变化。如从“1

非常差，5 - 非常好”进行打分，对比团建前的评分，如果平均分有所提高，说明在人际关系改善方面有一定的成效。

三、活动组织与体验方面

1. 设施满意度

收集成员对温泉设施的评价。可以采用简单的满意度调查问卷，从温泉的种类、水温、清洁程度等方面让成员打分，满分5分，计算平均分来衡量设施满意度。如果平均分达到4分及以上，说明设施方面能较好地满足成员需求。

2. 餐饮服务评价

如果温泉团建包含餐饮环节，同样通过问卷让成员对餐饮的口味、种类、卫生等方面进行评价。例如，统计对餐饮表示满意（4分及以上）的成员占比，若占比超过70%，说明餐饮服务较好。

3. 活动流程安排

分析活动流程是否顺畅。例如，是否存在成员长时间等待的情况，不同温泉区域或活动环节之间的转换是否自然。可以通过询问成员的主观感受或者观察成员在活动流程中的状态来判断。

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