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蓝玛团建

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上海团建活动结束后如何评估效果

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility334 text_decrease title text_increase

一、团队成员反馈方面

1. 问卷调查

设计涵盖多个方面的问卷，例如活动的趣味性（如：您认为此次团建活动是否有趣？请在1

5分打分，1分表示非常无趣，5分表示非常有趣）。

对团队协作的促进作用（问题可设为：您觉得此次团建活动对团队协作能力的提升有多大帮助？选项可以是毫无帮助、有一点帮助、帮助较大、帮助非常大）。

对活动内容和安排的满意度（像“您对此次团建活动的内容和安排是否满意？”并设置满意、基本满意、不满意等选项）。

2. 个人访谈

随机抽取团队成员进行一对一的访谈。了解他们在活动中的体验，例如“您在团建活动中印象最深刻的是什么？为什么？”

询问他们是否认为团建活动对工作中的团队关系有积极影响，如“您觉得这次团建活动会让您在以后的工作中与同事的合作更顺畅吗？”

二、团队协作表现方面

1. 工作中的协作效率

在团建活动结束后的一段时间内（如一周或两周），观察团队在工作项目中的协作效率。例如，对比团建前和团建后完成类似任务的时间是否缩短。

查看团队成员之间的沟通频率和质量是否提高，是否减少了工作中的冲突和误解。

2. 团队凝聚力指标

统计团队成员主动参与团队讨论、提出建议的频率。如果在团建后有明显增加，说明团队凝聚力可能得到了提升。

观察团队成员之间互相支持的情况，比如在工作中是否更愿意互相帮忙解决问题。

三、目标达成情况方面

1. 设定的团建目标

如果团建活动的目标是提高新员工的融入度，那么观察新员工在团建后的社交互动情况，是否能更自然地融入团队，在工作中是否与老员工有更多的交流。

若是为了改善团队氛围，对比团建前后办公室的氛围是否更加积极向上，团队成员之间的关系是否更加融洽。

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