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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何利用团建活动解决工作中的

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility954 text_decrease title text_increase

一、增强团队沟通

1. 组织交流型团建活动

例如开展主题式的团队分享会，设定如“工作中的挑战与突破”这样的主题。在轻松的户外环境或者温馨的室内场地，团队成员轮流分享自己在工作中遇到的困难以及是如何克服的。这有助于打破部门之间的沟通壁垒，让不同岗位的员工更好地了解彼此的工作内容和压力来源。

2. 合作游戏

像“接力拼图”游戏，将一幅大拼图分成若干小块，团队成员分组接力拼凑。在这个过程中，成员们需要不断地沟通，比如确定拼图策略、传递拼图块等，从而提高沟通的效率和准确性，这种沟通能力可以迁移到工作中的项目协作中。

二、提升团队凝聚力

1. 集体挑战项目

安排如户外登山或者绳索挑战等活动。当团队成员共同面对一个具有挑战性的目标，如攀登到山顶或者完成一系列高难度的绳索穿越时，他们会相互鼓励、相互帮助。在这个过程中，成员之间会建立起更深厚的情感联系，回到工作中后，这种凝聚力会转化为对团队的归属感和忠诚度。

2. 创意共建活动

例如团队一起创作一幅大型壁画或者搭建一个复杂的乐高模型。每个成员都可以在这个过程中贡献自己的创意和力量，大家朝着同一个目标努力，这种共同创造的经历会增强团队成员之间的凝聚力。

三、解决工作矛盾

1. 情景模拟团建

设计与工作中常见矛盾场景相关的情景模拟，如项目进度延迟时不同部门之间的责任推诿情景。通过让团队成员分别扮演不同的角色来演绎这些场景，然后共同讨论如何更好地解决矛盾。这有助于让成员站在不同的角度看待问题，理解其他成员的立场，从而在工作中更好地处理矛盾。

2. 团队反馈会

在团建活动中设置专门的反馈环节，鼓励成员以建设性的方式提出在工作中与其他成员存在的矛盾和问题。由于团建活动相对轻松的氛围，大家更容易接受批评和建议，从而有助于解决工作中的潜在矛盾。

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