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新员工素质拓展培训有哪些成功的案例

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility568 text_decrease title text_increase

1. 研究所新员工入职培训

  • 培训内容：
  • 邀请所外质量专家开展质量授课培训，介绍质量体系、文化和教育等内容，并阐述质量工作的重要性。
  • 开展素质拓展活动，通过组队竞赛、相互协作完成户外活动和游戏任务，加强新员工之间的认识和了解，锻炼团队合作意识和协作能力。

  • 安排心理健康讲座，围绕时间管理、压力管理、职场礼仪、目标规划等问题，通过互动调动参与热情，舒缓心情、摆平心态。
  • 组织实践活动，参观所史馆和青岛试验基地，了解研究所发展历程、科研和产品布局、创新成果等，夯实新员工勇挑重担的信念与担当。
  • 培训效果：培训内容丰富、形式多样，增强了新员工对研究所的身份认同感和归属感，引导新员工将培训学习成果转化为聚焦科技创新主责主业的动力和行动。

    • 2. 杭州青山湖科技城投资集团启航计划新员工培训班

  • 培训内容：
  • 涵盖理论知识讲座、实践技能培训及团队建设等多个方面。包括《临安区情与区域发展》专题讲座、《新员工阳光心态与情绪管理》课程、《公职人员三篇稿》写作训练等。
  • 素质拓展活动，通过户外团队竞赛、模拟案例分析等互动环节，强化学员之间的交流与合作，激发创新思维和团队协作意识。
  • 培训效果：培训班的成功举办标志着集团人才队伍建设迈上了新台阶，也为深化校企合作、产教融合工作搭建了更广阔的平台。

    • 3. 勘察设计院2019新员工入职培训活动

  • 培训内容：
  • 特设岗前廉洁教育党课，增强员工廉洁从业意识。
  • 创新学习奖励机制，增设“优秀新人奖”“最佳学习进步奖”，鼓励员工保持学习主动性与积极性。
  • 注重对新员工个人职业生涯发展规划进行引导和职业性格测试，强化个人成长目标与企业发展目标相匹配的意识。
  • 进行管理制度培训、企业文化宣贯，开展户外素质拓展活动。
  • 培训效果：新员工思想上得到启迪、精神上受到洗礼，形成发展共识，凝聚奋斗力量，对新员工成长成才、推动企业文化传承和公司经济高质量发展具有重要意义。

    • 4. “筑梦西光”2021新员工培训

  • 培训内容：
  • 素质拓展训练，学员分成小组挑战“高空断桥”“珠行千里”“合力筑塔”等项目，体验团队成立、设立目标、确立分工等环节，培养合作意识，提升协作技巧。
  • 《新员工角色与心态转变》内训课程，围绕新入职员工必备的职业素养和职业能力进行讲述，通过案例研讨、问题剖析等方式，帮助新员工树立事业观与职业心态。
  • 培训效果：新员工体验了团队发展的过程，逐步清晰了目标，培养了合作意识等多种管理意识，同时通过课程学习树立了更好的事业观与职业心态。

    • 5. 中电科技集团重庆声光电有限公司“2020远行计划”秋季学期新员工素质拓展培训活动

  • 培训内容：
  • 拓展培训：采用随机混编分组的方式进行寻宝比赛，考验组员思考、沟通、协同、行动能力，打破交流心墙。
  • 成长分享会：新员工之星代表分享在“运行计划”中的学习成长体会，激发反思感恩。
  • 传帮带经验交流会：师徒真情互动分享，巩固师徒连心线。

    • 培训效果：加强了师徒沟通互动、深化了师徒情感交流、增进了培养师徒间协同默契，让新员工与师傅在军工使命履行中，形成积极职业价值观，实现组织珍贵经验教训的薪火相传。

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