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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何确保公司团建活动的公平性和包容性

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility437 text_decrease title text_increase

一、活动策划阶段

1. 广泛征求意见

向不同部门、不同层级、不同背景（如性别、年龄、文化背景等）的员工征求团建活动的想法和建议。例如，可以通过在线问卷的形式，让员工填写他们想要参与的活动类型、时间安排等内容。

设立专门的意见箱或者电子邮箱，方便员工匿名反馈自己的想法，确保所有声音都能被听到。

2. 考虑多样化需求

在选择团建活动的地点时，要考虑到交通便利性。比如，对于没有私家车的员工，团建地点最好靠近公共交通枢纽。

活动内容要兼顾不同兴趣爱好和体能水平的员工。如果有一些员工喜欢运动，一些员工喜欢文化活动，那么可以设计包含运动竞赛和文化体验的综合活动，像上午安排趣味运动会，下午安排参观艺术展览等。

二、活动组织阶段

1. 分组均衡

在进行团队分组时，避免将同一部门或者同一小团体的人集中在一组。可以按照随机抽取、不同部门混合等方式进行分组，确保每个小组都有不同背景的员工。

根据员工的能力和经验均衡分组，避免某个小组在活动竞争中因为人员配置过于强大或弱小而失去公平性。

2. 提供多种参与方式

在活动中设置多种参与方式，比如对于运动类活动，除了直接参与竞赛，还可以设置后勤保障、裁判等角色，让不擅长运动但有组织能力或者公正判断能力的员工也能深度参与。

对于一些需要创意和表达的活动，允许员工以团队合作的形式参与，也可以个人独立参与，然后将成果汇总，这样既能发挥团队优势，也能让内向或者喜欢独立工作的员工有展示的机会。

三、活动评估阶段

1. 员工反馈收集

活动结束后，及时收集员工对团建活动公平性和包容性的反馈。可以采用面对面访谈、在线调查等方式。例如，在在线调查中设置专门的问题，如“您觉得这次团建活动在公平性方面有哪些需要改进的地方？”“您是否感受到活动对不同类型员工的包容性？”

对反馈进行分类和分析，找出存在的问题，以便在下次团建活动中改进。

2. 总结经验教训

根据员工反馈和活动实际执行情况，总结在公平性和包容性方面的经验教训。比如，如果发现某个活动环节因为规则设置不合理导致部分员工无法参与，就在下次活动中修改规则。

将这些经验教训形成文档，作为以后团建活动策划和组织的。

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