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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何评估主题团建活动的效果与价值

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility792 text_decrease title text_increase

一、员工参与度方面

1. 参与率

计算实际参加团建活动的员工人数与应参加员工人数的比例。例如，如果公司有100名员工，有80名参加了团建活动，参与率就是80÷100 = 0.8或80%。较高的参与率通常表明员工对活动有一定的兴趣。

2. 参与热情

观察员工在活动中的投入程度。例如，在团队竞赛环节中，员工是否积极出谋划策、主动参与，还是表现得比较消极。可以通过活动中的互动频率、主动发言次数等指标来衡量。

二、团队协作方面

1. 沟通改善

对比团建前后团队成员之间的沟通情况。如果团建活动中有合作项目，之后在工作中团队成员之间的沟通更加顺畅，例如回复邮件或消息的速度加快、跨部门沟通障碍减少等，这就表明团建活动在促进团队沟通方面有积极效果。

2. 协作能力提升

观察在工作项目中团队成员之间的协作配合是否更加默契。比如，原本需要较长时间完成的团队任务，在团建活动之后能够更高效地完成，或者团队成员之间互相帮助、主动承担责任的情况增多。

三、员工满意度方面

1. 问卷调查

在团建活动后发放问卷，询问员工对活动的满意度。问题可以包括对活动内容、组织安排、活动地点等方面的评价，采用1

5分（1分为非常不满意，5分为非常满意）的评分体系，统计平均分和各问题的得分情况。

2. 员工反馈收集

除了问卷，还可以通过一对一访谈或者小组讨论的方式，让员工自由表达对团建活动的看法，从中获取更深入、更详细的反馈，例如员工对活动中的某个环节特别感兴趣或者觉得某个环节需要改进。

四、对企业文化的影响方面

1. 文化认同感

观察员工在团建活动后对公司企业文化的理解和认同是否增强。例如，团建活动的主题如果与企业文化相关，看员工在活动后是否能更好地阐述公司的价值观、使命等内容，并且在工作中是否能更好地践行企业文化。

2. 团队凝聚力与企业文化融合

评估团队凝聚力的提升是否有助于企业文化在团队中的传播和深入。比如，一个具有高度凝聚力的团队是否能够成为企业文化传播的积极推动者，在团队内部和跨团队之间都能体现出企业文化的特色。

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