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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何评估一个团建活动是否达到预期效果

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、团队成员的反馈方面

1. 满意度调查

可以设计一份简单的问卷，包含对团建活动整体满意度的评分（例如1

5分），以及对活动各个环节如场地、活动内容、餐饮等的满意度评分。

询问成员是否还愿意参加类似的活动，这能直观反映出他们对此次团建的接受程度。

2. 个人交流

与团队成员进行一对一的交流，了解他们在团建活动中的真实感受。他们可能会分享一些在问卷中不会提及的深层次想法，比如是否通过活动改善了与某个同事的关系等。

二、团队协作和凝聚力方面

1. 观察团队互动

在团建后的工作场景中，观察团队成员之间的互动是否更加积极。例如，是否更愿意互相帮助、主动分享信息等。

查看团队内部的沟通频率是否增加，比如在项目讨论中成员之间的交流是否比团建前更加频繁和顺畅。

2. 团队任务完成情况

对比团建前后团队完成任务的效率和质量。如果团建的目的是提高团队协作能力，那么在团建后团队应该能更高效地完成任务，并且任务成果的质量也应该有所提升。

三、对公司文化的强化方面

1. 文化认知度

通过简单的问答或测试，了解团队成员对公司文化的理解是否在团建后得到加深。例如，如果公司强调创新文化，看成员在团建后是否对创新文化有了新的认识或感悟。

2. 文化行为体现

观察团队成员在团建后是否在工作中有更多体现公司文化的行为。比如公司倡导团队合作文化，看成员在项目中是否更积极地践行团队合作精神。

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