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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京拓展活动中如何制定有效的培训计划

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility360 text_decrease title text_increase

一、需求分析

1. 人员评估

了解参与拓展活动人员的基本情况，包括年龄、性别、职位、工作经验等。例如，如果参与者大多是年轻的新员工，培训计划可以更注重团队协作和基础技能的培养；如果是中高层管理人员，可能更侧重于领导力和战略决策方面的训练。

2. 目标确定

明确拓展活动的目标，是提高团队凝聚力、提升员工沟通能力还是其他特定目标。比如，公司近期存在部门间沟通不畅的问题，那么培训计划就要着重设计增进沟通的拓展项目。

二、培训内容设计

1. 理论知识

根据需求分析的结果，安排相关的理论课程。在北京的拓展活动中，如果是提升员工对北京市场的了解，可以安排关于北京商业环境、文化特点等方面的讲座。

2. 实践项目

选择适合的拓展项目。如在北京的郊外进行团队寻宝活动，通过分组竞赛的方式，培养团队协作、沟通和解决问题的能力；或者安排在古老的胡同里进行定向越野，考验团队的方向感和应变能力。

三、培训资源准备

1. 场地选择

结合拓展内容，挑选合适的场地。如果是文化体验类的拓展，可以选择北京的历史文化街区，如南锣鼓巷附近；如果是体能挑战类的，像香山等郊外山地就比较合适。

2. 设备物资

确保拓展活动所需的设备齐全，如进行团队建设游戏需要的道具、安全防护设备等。

四、培训日程安排

1. 时间分配

合理分配理论学习、实践活动和休息的时间。例如，一天的拓展活动，可以安排上午进行2

3小时的理论学习，下午进行4 - 5小时的实践拓展项目，中间穿插适当的休息时间。

2. 顺序安排

按照从易到难、从基础到高级的顺序安排培训内容。先从简单的团队互动游戏开始，逐渐过渡到复杂的团队任务挑战。

五、培训效果评估

1. 即时评估

在拓展活动结束后，立即进行简单的问卷调查或小组讨论，了解参与者对培训内容、培训师和培训方式的满意度。

2. 长期评估

在拓展活动后的一段时间内（如一个月或一个季度），观察参与者在工作中的行为变化，是否在团队协作、沟通等方面有了实际的改进。

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