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拓展训练对提升员工的自我认知有何帮助

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、发现自身潜能

1. 在拓展训练中，常常会设置一些具有挑战性的项目，例如高空断桥。员工需要克服对高度的恐惧，从断桥的一端跳到另一端。

当员工成功完成这类项目时，他们会意识到自己原来具备克服巨大心理障碍的能力，发现自己在勇气和面对困难时的潜能比自己之前想象的要大得多。

2. 像野外生存拓展训练里，员工需要自己寻找食物、搭建住所等。

这一过程能让他们发现自己在生存技能、适应环境等方面的潜在能力，也许在工作环境中从未有机会发掘这些能力。

二、认识自身性格特点

1. 团队协作类拓展项目，如齐眉棍。这个项目要求团队成员共同用手指控制一根棍子下降到地面。

在这个过程中，如果员工总是急于表达自己的想法，不断指挥他人，他可能会认识到自己是比较强势、主导型的性格。而有的员工总是默默跟随他人的意见，可能会意识到自己比较内向或者缺乏主见。

2. 在信任背摔项目中，站在高处背向后倒下需要完全信任下面的同事。

那些毫不犹豫倒下的员工可能认识到自己是比较容易信任他人的人，而犹豫许久的员工可能发现自己在信任他人方面存在一定的障碍，这与自己谨慎或者缺乏安全感的性格有关。

三、明确自身在团队中的角色定位

1. 在拓展训练中的分组对抗项目，如真人CS。

有的员工会自然而然地成为团队中的领导者，负责制定战略和指挥作战；有的员工则擅长在后方提供支援和保障工作。通过这样的项目，员工可以明确自己在团队中是适合领导角色、执行角色还是支持角色等。

2. 对于一些需要团队合作完成创意的拓展项目，如团队构建一个大型沙雕作品。

有些员工会展现出很强的创意构思能力，成为团队中的创意核心；而有些员工则在动手操作、将创意转化为实际作品方面表现出色。员工从而能够清楚自己在团队合作中的优势和擅长的角色。

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