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10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练公司是否提供培训师的专业发展机会

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、提供专业发展机会的情况

1. 内部培训

许多拓展训练公司重视培训师的成长，会定期组织内部培训课程。这些课程可能涵盖新的拓展项目的教学方法，例如针对一些新兴的团队协作拓展项目，像“密室逃脱式拓展”，培训师需要学习如何引导团队在这种特殊情境下进行有效协作，提升团队凝聚力等相关知识和技巧。

2. 外部进修补贴

有些规模较大、比较正规的拓展训练公司会为培训师提供外部进修补贴。例如，当有关于户外探险安全新规范的研讨会或者国际先进的团队建设培训课程时，公司会资助培训师参加，以让他们能够学习到最新的行业知识和技能，然后带回公司运用到实际的拓展训练项目中。

3. 导师指导

部分拓展训练公司会安排经验丰富的资深培训师作为导师，为年轻的培训师提供一对一的指导。在实际的拓展训练场景中，导师可以就如何更好地应对学员的各种情况，如在高空拓展项目中如何安抚学员的恐惧情绪等，给予年轻培训师及时的建议和反馈。

二、可能不提供专业发展机会的情况

1. 小型公司资源有限

一些小型的拓展训练公司可能由于资金和资源的限制，难以提供系统的培训师专业发展机会。它们可能更侧重于当下项目的运营，没有足够的人力和财力去组织内部培训或者支持培训师的外部进修。

2. 缺乏长远规划

个别拓展训练公司如果缺乏长远的企业发展规划，就不会重视培训师的持续发展。这类公司可能只是简单地重复现有的拓展项目，没有意识到随着市场需求的变化和行业的发展，培训师需要不断更新知识和技能来提高服务质量。

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