新员工在培训期间应遵守哪些规定

基本规定

1. 遵守培训时间：新员工应按时参加培训，不得迟到早退。

2. 遵守培训纪律：培训期间，新员工应遵守课堂纪律，不得随意离席、交头接耳或使用手机等。

3. 尊重培训师：新员工应尊重培训师，不得有任何不尊重或冒犯的言行。

4. 完成培训任务：新员工应按照培训计划完成所有培训任务，包括听课、做笔记、参加讨论和实践操作等。

5. 保守培训机密：新员工在培训期间所获得的技术、资料等应做好保密工作，不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。

行为准则

1. 养成报告执行结果的习惯：新员工应在被人追问之前，先报告执行的结果。做完了而没有汇报只能算“做了一半”。

2. 养成守时的习惯：新员工应遵守出勤时间、开会时间以及与客户约定的时间等。

3. 养成良好的书写习惯：新员工应养成良好的书写习惯，写的字要易懂，内容简单明了。管理者要指导新员工写好文本报告。

4. 做出迅速的反应：新员工应能迅速对指示或者提问、请求做出反应，并且能立即处理好每一项工作。

5. 养成助人为乐的习惯：新员工应把工作当做快乐的事，积极帮助他人。

学习要求

1. 设立培训专项基金：保障培训的有效实施。

2. 建立培训纪律：规范学员行为。

3. 对培训人员进行严格考核：要求培训人员记录学习心得。

4. 完成必修课程和选修课程：新员工应完成规定的必修课程和选修课程，如百度的新员工培训中，必修课程为5天集中培训，选修课程为自选时间完成自学任务。

5. 参与实践操作：新员工应积极参与实践操作，将理论知识应用于实践中，提高实际动手能力。