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蓝玛团建

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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工培训有哪些角色分配

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility842 text_decrease title text_increase

一、培训组织者

1. 职责

规划培训的整体流程，包括确定培训的时间、地点、课程安排等。例如，根据公司的业务需求和新员工的入职时间，安排为期一周的集中培训，每天上午和下午分别设置不同的课程模块。

协调各方资源，如联系培训讲师、预订培训场地、准备培训设备（如投影仪、麦克风等）。

负责新员工培训的宣传工作，向新员工介绍培训的目的、内容和重要性，提高新员工的参与积极性。

二、培训讲师

1. 内部讲师

职责

传授专业知识和技能，这些知识和技能与公司的业务直接相关。比如在一家软件开发公司，内部讲师会讲解公司内部使用的开发工具、代码规范等。

分享工作经验和企业文化，帮助新员工更好地融入公司。例如讲述自己在公司的成长历程，以及公司在发展过程中的一些重要事件和价值观。

2. 外部讲师

职责

带来行业内的前沿知识和先进理念，拓宽新员工的视野。例如在金融行业的新员工培训中，外部讲师可能会讲解国际金融市场的最新趋势和创新金融产品。

提供专业领域的深度培训，弥补公司内部培训资源的不足。比如在某些特定的技术领域，外部讲师具有更丰富的实践经验和更深入的理论知识。

三、新员工（学员）

1. 职责

积极参与培训课程，认真学习培训内容，按时完成培训任务，如课堂作业、小组项目等。

与其他新员工互动交流，建立良好的人际关系，这有助于在未来的工作中更好地协作。例如在小组讨论环节中，积极分享自己的观点，同时倾听他人的意见。

四、导师（辅导员）

1. 职责

为新员工提供个性化的指导和帮助，解答新员工在培训过程中遇到的疑惑，无论是关于培训内容还是公司的日常事务。

关注新员工的学习和心理状态，及时给予鼓励和支持，确保新员工能够顺利完成培训并适应新的工作环境。

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