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如何在雁栖湖团建活动中促进团队成员的开放性思维

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility975 text_decrease title text_increase

一、活动设计方面

1. 创意挑战任务

组织如“雁栖湖特色寻宝”活动。给团队成员一些关于雁栖湖独特景点、当地文化元素等的线索，让他们分组寻找特定的物品或地点。在这个过程中，成员需要突破常规思维，从不同的角度去解读线索，例如对于一些模糊的描述，他们可能要联想到雁栖湖的历史、生态等多方面知识来确定寻宝地点。

开展“雁栖湖未来规划”创意竞赛。要求团队分组为雁栖湖设计未来的发展方案，这可以促使成员跳出传统的思维模式，思考旅游、生态保护、文化传承等多方面的创新融合，激发他们对新想法的开放性。

2. 文化体验与融合

安排参观雁栖湖周边的传统村落或文化展览，然后让成员分组创作与雁栖湖文化相关的表演或故事。他们需要吸收新的文化元素，并以一种创新的方式将其呈现出来，这有助于打破思维定式，促进开放性思维。

二、团队互动方面

1. 跨部门/角色组队

在团建活动中，故意打乱团队成员的部门或角色分组。例如，让技术人员和市场人员、管理人员和基层员工等混合组队。不同背景的成员在合作过程中会带来不同的思维方式，他们在解决雁栖湖团建中的各种任务时，必须相互学习、接纳对方的思维，从而拓宽自己的思维视野。

2. 分享与反馈环节

在每天的团建活动结束后，安排专门的分享会。鼓励成员分享自己在当天活动中的新发现、新想法，以及遇到困难时是如何尝试用新的思维方式去解决的。其他成员要给予积极的反馈，这种交流可以让大家接触到更多元的思维角度。

三、环境利用方面

1. 自然启发

利用雁栖湖的自然环境，开展一些如“湖畔冥想与创意激发”的活动。让成员在雁栖湖宁静优美的环境中进行短时间的冥想，然后迅速记录下脑海中关于团队工作或者生活的新想法。大自然的环境可以让成员放松心情，从而更容易打开思维的枷锁，产生开放性的思维成果。

2. 地标联想

以雁栖湖的标志性建筑或景观为灵感源泉。例如，组织成员围绕雁栖湖国际会展中心的独特建筑造型进行创意联想活动，思考如何将其独特的建筑理念应用到团队的工作项目或者创新计划中，这有助于成员从新的视觉元素中汲取开放性思维的动力。

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