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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动来培养员工的创新思维

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility219 text_decrease title text_increase

一、创意挑战类活动

1. 头脑风暴竞赛

设定一个具体的问题或主题，例如“如何改善公司的办公环境以提高工作效率”。将员工分成小组，给每个小组一定的时间（如30分钟）进行头脑风暴。

要求小组尽可能多地提出独特的想法，不限制想法的可行性。在头脑风暴结束后，每个小组派代表分享他们的创意，然后大家共同评选出最具创新的想法。

2. 创意设计工作坊

提供一些简单的材料，如纸张、彩笔、剪刀、胶水、废旧物品等。确定一个设计目标，像“设计一款未来的办公用品”。

员工以个人或小组形式进行创作，在规定时间（比如2小时）内完成设计。让员工展示并讲解他们的设计思路，这可以激发他们跳出常规思维，发挥创新能力。

二、角色扮演与情景模拟类活动

1. 创新解决方案模拟

设定一个企业面临的难题情景，例如“公司产品的市场份额突然下降，如何应对”。让员工扮演不同的角色，如市场经理、研发人员、销售人员等。

他们需要在这个模拟情景中，共同探讨并提出创新的解决方案。这种角色扮演可以让员工从不同的角度思考问题，有助于培养创新思维。

2. 跨部门合作模拟

模拟一个需要跨部门合作的项目，如开发一款全新的产品。每个部门的员工要参与其中，并且要打破常规的部门工作流程。

在这个过程中，员工需要不断创新合作方式和解决问题的方法，以实现项目目标。

三、户外探索类活动

1. 寻宝游戏

在户外设置一个寻宝区域，提前隐藏一些带有谜题或任务的物品。这些谜题可以与创新思维相关，例如需要通过某种创新的逻辑或方法来解开谜题。

员工分组进行寻宝，在寻宝过程中，他们需要不断思考和尝试新的方法来解决谜题，找到宝藏。

2. 自然观察与创意联想

带领员工到户外自然环境中，如公园或郊外。让他们观察自然现象或物体，然后进行创意联想。

例如，看到一片树叶，员工要联想出与公司业务或产品相关的创新想法，如树叶的脉络结构是否能启发产品的新设计思路等。

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