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蓝玛团建

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如何评估北京冬季团建活动的效果和价值

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility164 text_decrease title text_increase

一、团队成员反馈方面

1. 满意度调查

设计一份涵盖多个方面的调查问卷，例如活动内容、组织安排、场地设施等。例如，可以问“您对冬季团建的活动项目（如滑雪、冰雕制作等）是否满意？”，采用1

5分的评分制（1为非常不满意，5为非常满意）。

收集成员对活动整体的主观感受，如“您是否愿意再次参加类似的冬季团建活动？”并设置开放式问题，让成员提出改进建议。

2. 小组讨论

组织小组讨论，让成员分享他们在活动中的体验。重点关注成员之间的互动情况，例如是否增强了团队成员之间的沟通和协作。听成员讲述在活动中有没有发现同事新的优点或者技能等。

二、团队协作和凝聚力方面

1. 观察团队互动

在团建活动后的日常工作中，观察团队成员之间的协作是否更加顺畅。比如，是否减少了部门之间的沟通障碍，项目推进是否更加高效。

看团队成员在遇到问题时是否更倾向于互相支持和协作解决，而不是各自为政。

2. 任务完成情况

如果在团建活动中有设置团队任务（如团队冰雕比赛、雪地寻宝等），分析各团队完成任务的质量和效率。比较不同团队的表现，看是否有团队通过更好的协作和策略安排取得更好的成绩。

三、个人成长方面

1. 技能提升

对于一些具有挑战性的冬季团建活动（如滑雪教学、滑冰技巧训练等），评估成员是否在这些活动中提升了相关技能，并且这种技能提升是否可以转化为对工作有积极影响的能力，如在面对困难时的应对能力。

2. 自信心提升

通过成员在活动中的表现以及活动后的反馈，判断成员是否因为在团建活动中的成功体验（如成功完成一个高难度的冰雪项目）而提升了自信心，这种自信心是否在工作中有所体现，例如在承担工作任务时更加积极主动。

四、对公司文化的影响方面

1. 文化认同感

看团建活动是否强化了公司的文化价值观。例如，如果公司强调创新，那么在冬季团建中的冰雕制作等创意活动是否让成员更好地理解和认同公司的创新文化。

观察成员在活动后是否更积极地参与公司文化相关的活动或者在工作中是否更遵循公司的文化理念。

2. 员工忠诚度

从长远来看，评估这次冬季团建活动是否对员工的忠诚度产生积极影响。可以通过后续员工的离职率、员工对公司的推荐意愿等指标来衡量。

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