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10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练公司如何进行员工福利和激励计划

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility995 text_decrease title text_increase

一、福利方面

1. 健康保障福利

提供全面的医疗保险，包括基本医疗保险和商业补充保险，以保障员工在生病或受伤时能够得到及时的医疗救治。

设立健康基金，用于补贴员工定期的体检费用，鼓励员工关注自身健康。

2. 工作环境福利

打造舒适、安全且富有创意的办公环境。例如，在办公室设置休闲区，配备舒适的沙发、咖啡机等，让员工在休息时间能够放松身心。

提供必要的安全防护装备，对于拓展训练教练等经常在户外工作的员工，确保他们的工作装备质量上乘，如优质的登山鞋、安全绳索等。

3. 休假福利

除了法定节假日外，给予员工额外的带薪年假。根据员工的工作年限，适当增加年假天数，如工作满1年不满10年的，年休假5天基础上再增加2

3天。

设立特殊的休假制度，如员工生日当天可以带薪休假一天，或者员工结婚、生子等重要人生事件给予一定天数的带薪休假。

4. 培训福利

提供内部培训机会，鼓励员工提升自己在拓展训练方面的专业技能，如参加高级拓展训练课程的设计培训、新的拓展训练项目的学习等。

资助员工参加外部培训和行业研讨会，拓宽员工的视野，学习其他拓展训练公司或者相关行业的先进经验。

二、激励计划方面

1. 绩效奖金激励

根据员工的工作绩效，如拓展训练项目的完成数量、客户满意度等指标，定期发放绩效奖金。奖金的数额可以根据公司的盈利情况和绩效评估结果设定不同的档次。

设立特殊项目奖金，对于成功完成大型、高难度拓展训练项目的团队或者个人给予额外的奖金奖励。

2. 职业发展激励

建立明确的职业晋升通道，如从初级拓展训练教练晋升为中级、高级教练，或者从普通员工晋升为项目主管、部门经理等。明确每个晋升阶段的要求，让员工有清晰的职业发展目标。

对于表现优秀的员工，提供内部晋升机会，优先考虑他们担任新的项目负责人或者管理职位。

3. 荣誉激励

设立年度优秀员工、最佳拓展训练教练等荣誉称号，在公司内部进行表彰，颁发荣誉证书，并在公司宣传平台上展示他们的事迹。

给予优秀员工在公司内部进行经验分享的机会，增强他们的成就感和在公司内部的影响力。

4. 团队激励

组织团队建设活动，如定期的户外团队拓展活动（不同于公司业务的拓展训练项目）、聚餐等，增强团队凝聚力。

对于在团队合作中表现突出的团队，给予团队旅游、团队奖金等激励措施，鼓励团队成员之间相互协作，提高工作效率。

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