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10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练公司如何通过培训师的专业背景提升活动的专业性

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

1. 具备专业知识和技能：

培训师应具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学等理论和专业知识。

熟悉器械、场地、野外、室内、水上等各种拓展项目的操作流程，能够灵活运用团队搭建的原理与技巧。

拥有良好的观察及分析能力、表达能力和严谨的逻辑思维能力。

2. 掌握多种培训能力：

激励他人的能力：激发被培训者内在的动力，而不是使用外在的压力。

建立关系的能力：与被培训者建立良好的关系，使培训更有效。

变通的能力：根据被培训者的不同需求调整培训日程和内容。

沟通的能力：具备广泛的人际交往和沟通技能，能够对被培训者移情，表现出对其世界观、价值观、恐惧和梦想的赞同和理解。

控制的能力：在培训过程中显示出献身精神和毅力，关注于目标和行动计划的控制力，带来持久的行为变化。

诊断问题并找出解决方法的能力：能够准确地分析问题，并提供有效的解决方案。

3. 具备相关的教育和经验背景：

例如，在某些地区，幼儿教育培训师需要具备幼儿教育专业本科学历，3年的幼儿教学经验，60小时对成人学习的培训经验以及修完40小时的培训师课程。

对于拓展培训师，具有体育院校背景的人在体能项目中有基础优势，而心理学或人力资源专业的科班出身的培训师也很常见。

4. 持续学习和专业发展：

培训师应不断学习新的培训技术和方法，提升自己的专业水平。例如，通过参加专业培训师的培训训练，从一个培训师走向“优秀培训师”。

参与行业内的培训和交流活动，了解最新的行业动态和发展趋势。

5. 具备实践经验：

培训师需要有丰富的实践经验，能够在实际的培训活动中灵活运用所学的知识和技能。例如，通过多次担任主带培训师，体验如何迅速建立起信任、热烈、渴望、放下的团队，从而营造出和谐的学习环境。

6. 具备良好的职业道德和素养：

遵循职业道德和准则，遵循和法律。

具备自我激励、乐于与人分享、迅速适应环境、自信乐观、客观评价自身优缺点、正直诚信、承受压力、善与人合作、亲和力强、号召力强、奉献精神等性格特质。

通过以上方式，拓展训练公司的培训师可以提升自己的专业背景，从而提高拓展活动的专业性，为参与者提供更有价值的培训体验。

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