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如何通过游戏促进团队协作

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility842 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团队游戏

1. 信任类游戏

例如“信任背摔”。一名队员站在高处，背向队友，然后直直倒下，其他队友在下方接住他。这个游戏可以快速建立起团队成员之间的信任，因为它要求队员完全信任自己的队友能够保护自己。

2. 沟通类游戏

“你划我猜”就是典型的沟通类游戏。在这个游戏中，一名队员通过动作和表情向其他队员传达一个词语或概念，其他队员需要准确猜出。这有助于提高团队成员之间的理解能力和非语言沟通能力。

3. 协作策略类游戏

“三国杀”等桌游就需要团队成员之间制定策略。在游戏中，不同角色有不同的技能，团队成员需要互相配合，利用各自的优势来达到胜利的目标。在企业团队中玩这种游戏，可以让成员们学会从团队整体利益出发去思考问题。

二、游戏过程中的引导

1. 设定明确的目标

在游戏开始前，清晰地向团队成员说明游戏的目标，例如在玩“接力拼图”游戏时，要明确告知大家最终是要完整拼出一幅图，而且要在规定时间内完成。这样可以让团队成员朝着同一个方向努力。

2. 强调团队角色

在游戏中，根据成员的特点分配不同的角色。比如在玩“真人版植物大战僵尸”游戏时，有的成员适合做防御型的“植物”，有的成员适合做进攻型的“僵尸”。让成员明确自己的角色以及对团队的贡献，有助于提高他们的责任感。

3. 鼓励互动交流

在游戏进行中，鼓励团队成员之间多交流。例如在玩“密室逃脱”游戏时，成员之间需要不断分享自己发现的线索，共同商讨解题的方法。

三、游戏后的总结

1. 回顾协作过程

游戏结束后，组织团队成员一起回顾游戏过程中的协作情况。比如在玩“齐眉棍”游戏（大家一起用手指将一根棍子降到最低位置）后，可以讨论在这个过程中成员之间的配合是否默契，哪里出现了问题等。

2. 分享感受和经验

让每个成员分享自己在游戏中的感受和经验。例如在玩完“团队拔河”游戏后，有的成员可能会分享自己如何根据团队成员的力量分布来调整用力的方向，这些经验可以被其他成员学习和借鉴。

3. 将游戏经验应用到实际工作

引导团队成员思考如何将游戏中的协作经验应用到实际工作中。例如，在玩了“搭积木”游戏（团队成员共同搭建一个积木建筑）后，可以讨论如何将在游戏中学会的分工合作、沟通协调的方法运用到项目开发等工作场景中。

通过游戏

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