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新员工素质拓展培训的案例分享有哪些

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility547 text_decrease title text_increase

一、团队协作类案例

1. “齐眉棍”游戏

案例描述：

在一家互联网公司的新员工素质拓展中，进行了“齐眉棍”游戏。游戏要求所有新员工分成若干小组，每组大概8

12人。小组成员们需要面对面站成两排，共同用手指托住一根轻棍，使棍保持水平并逐渐下降到地面。在这个过程中，所有成员的手指都不能离开棍子，且棍子要保持水平。

培训效果：

这个游戏让新员工深刻体会到团队协作的重要性。因为只要有一个成员的动作不协调，棍子就会倾斜或者掉落。通过多次尝试和调整，新员工学会了相互沟通、互相配合，提高了团队默契度。

2. “盲人方阵”游戏

案例描述：

某金融企业的新员工培训中采用了“盲人方阵”。新员工被蒙上眼睛，在规定的时间内，将一根绳子围成一个最大的正方形，并且所有人要均匀分布在正方形的四条边上。

培训效果：

在这个游戏中，新员工们首先要克服黑暗中的恐惧，然后开始摸索着与团队成员沟通协作。在过程中，大家发现需要有领导者站出来指挥，同时每个成员都要积极参与、听从安排，才能顺利完成任务。这有助于新员工理解团队角色分配以及信任的重要性。

二、沟通能力类案例

1. “数字传递”游戏

案例描述：

一家制造企业在新员工素质拓展时玩了“数字传递”游戏。新员工们排成一列，教练给队伍最后一个人一个数字，这个人要通过在前面人背上书写的方式将数字向前传递，最前面的人要说出这个数字。

培训效果：

这个游戏考验了新员工之间沟通的准确性和有效性。由于不能说话，只能依靠触觉传递信息，这就要求每个员工都要认真对待自己传递和接收的信息。很多小组在开始时都会出现数字偏差，但经过总结和调整沟通方式后，逐渐提高了准确率，新员工也明白了清晰、准确沟通的重要性。

2. “故事接龙”游戏

案例描述：

某广告公司新员工培训时开展了“故事接龙”活动。每个新员工按顺序讲一句话，共同完成一个故事。

培训效果：

在这个过程中，新员工需要认真倾听前面人的讲述，然后根据故事发展合理地添加自己的内容。这不仅锻炼了他们的表达能力，还提高了倾听能力和思维连贯性，同时也增强了新员工之间的互动与交流。

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