定制团建活动中如何利用创意思维和创新方法激发员工的潜能

1. 设置创新场景：例如设计创新创业比赛，让员工组成团队，提出创新的商业模式等，使员工在场景中展示和发挥自己的创新能力。

2. 引入新颖元素和创意：如使用游戏化的方式进行培训、设置鼓励创新的奖励机制等，激发员工的创新思维。

3. 设置创意工作坊：模拟未来智能生活场景，要求团队成员分组协作，利用给定的科技材料与工具，在限定时间内设计并制作出具有创新性的智能生活解决方案。

4. 组织户外拓展活动：像徒步、登山、露营、漂流、攀岩等，锻炼员工的意志力、挑战自我、增强团队协作能力；室内活动如趣味运动会、桌游、密室逃脱、主题派对等也可激发员工的兴趣和热情。

5. 鼓励跨部门合作：打破部门壁垒，促进员工之间的交流与合作，激发团队潜能。

6. 设立创新激励机制、提供创新资源：激发团队成员的创新思维和创造力，并且对团队成员的创新成果进行认可与奖励。

7. 开展创意竞赛：创新是企业发展的重要驱动力，而创意竞赛是激发员工创造力的有效方式。

8. 结合数字化元素：为团队活动注入新鲜感和创意，激发员工们的兴趣和热情。

9. 通过特定项目培养能力：如“星探计划”新员工培养项目，培养员工创新思维、动手能力以及团队的分工配合能力，例如各小组发挥创意，共同设计“Timo号”飞船，并通过乐高积木进行搭建。