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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在选择北京团建公司时如何评估其提供的活动策划和执行的专业度

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility880 text_decrease title text_increase

活动策划专业度评估

1. 目标达成情况

考察活动目标是否实现，如团队凝聚力、员工沟通能力提升等。可通过分析活动前后数据（员工满意度调查、工作绩效等）与目标对比，以及员工反馈来评估。

2. 资源利用情况

评估资源投入（时间、人力、财力等）是否得到最大利用，包括预算使用合理性、活动中是否资源浪费。同时考察活动策划公司在有限资源下提供高质量策划的能力，以及获取场地、设备等资源的正规性。

3. 团队协作效果

通过观察团队在活动中的互动情况、合作效率和质量等评估团队协作能力提升程度。也可对比活动前的基准数据（团队内部沟通频率、成员间信任程度等）来评估。

4. 持续效果评估

考察活动对团队的长期影响，可通过跟踪团队工作表现、成员间关系等指标评估。还可定期回访调研员工的持续感受和反馈。

5. 活动内容与形式

内容应与团队发展需求和目标匹配，形式多样化（户外拓展、室内游戏、文化体验等）。评估活动趣味性、参与度、挑战性、刺激性、学习性和实践性等方面。

6. 团队氛围与沟通效果

观察团队成员互动和交流评估氛围融洽度、成员支持合作情况。观察成员沟通方式和效果评估沟通畅通性、信息传递和问题解决能力，以及沟通机制和习惯建立情况。

7. 成果持续性与影响力

通过观察成员工作表现和成绩评估成果持续性，活动对工作态度、质量、团队绩效和创新能力的积极影响。通过观察成员交流合作情况评估影响力，活动对交流合作、合作氛围和团队精神的促进作用。

1. 定量评估

通过数据统计和分析，量化评估活动效果，如参与度、满意度调查数据等。

2. 定性评估

通过观察、访谈等方式，定性评估活动效果，如观察员工在活动中的表现评估团队协作能力提升情况。

3. 对比评估

通过对比活动前后的员工表现评估活动效果，如对比活动前后的员工士气调查结果评估对员工士气的影响。

4. 案例分析

通过分析具体的团建活动案例评估活动效果，如某公司户外拓展活动后对比员工士气调查结果，发现士气显著提升、团队协作能力增强。

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