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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动来提升员工的职业素养

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility793 text_decrease title text_increase

一、沟通能力方面

1. 角色扮演活动

设计一些与工作场景相关的角色扮演情景，例如客户投诉处理、跨部门合作谈判等。

在这些角色扮演中，员工需要清晰地表达自己的观点，倾听他人意见，学会在不同立场下进行有效的沟通。通过互相反馈和评价，员工能够意识到自己在沟通中的优势和不足，从而提升沟通能力这一重要的职业素养。

2. 团队故事分享会

安排专门的时间让员工分享自己在工作中的成功或失败经历。

这有助于员工练习如何有条理地叙述事件，同时在分享过程中，其他员工可以提问、发表意见，促进彼此间的互动交流，提高员工在工作中的沟通技巧。

二、团队协作能力方面

1. 户外拓展训练

像绳索挑战、齐眉棍等项目。

在绳索挑战中，员工需要互相支持、信任，共同规划攀爬路线，协调行动才能完成任务。齐眉棍项目则要求团队成员同步控制一根棍子的高度下降，这考验着团队成员之间的默契和协作能力。通过这些活动，员工能更好地理解团队协作在工作中的重要性，提高协作效率。

2. 小组项目竞赛

例如分组进行创意方案设计竞赛，主题可以与公司业务相关。

每个小组需要分工明确，发挥各自的优势，共同完成项目方案。在这个过程中，员工要学会如何在团队中承担不同的角色，如何整合团队成员的智慧，从而提升团队协作的职业素养。

三、问题解决能力方面

1. 密室逃脱团建

员工被困在一个充满谜题的密室中，需要通过合作、观察、分析来找到线索并逃脱。

这种活动可以激发员工的思考能力，让他们在面对复杂问题时学会冷静分析，尝试不同的解决方案，并且从失败中吸取教训，不断调整策略，这有助于提升员工在工作中解决问题的能力。

2. 案例分析研讨团建

选取一些实际工作中的典型案例，无论是成功案例还是失败案例。

组织员工进行分组讨论，分析案例中的问题、原因以及可能的解决方案。然后各小组进行汇报和交流，通过这种方式，员工可以借鉴他人的思维方式，拓宽自己解决问题的思路，提高问题解决的职业素养。

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